上海邦信信息技术有限公司评论：我是邦信公司行政助理

我是邦信公司行政助理xq，下面逐一回答你的问题：
1.公司06年10月开始营业，不到20人是正常的。
2.所有员工办理根据上海市规定办理综合保险。车贴，饭贴一律包含在工资里面。
公司薪资制度是4000元以内每6个月自动增加500元，除非有更快的增加。
你说的工资2500-3500太误导他人了吧，公司拿到5位数月薪的有几位应该所有员工都清楚。
还有7、8k月薪的几位员工也可以站出来做出证明。
考虑到物价上涨的因素，目前公司对于0工作经验的员工，起薪也是2500元，每6个月增加500元，
而且起薪3000元的、增加得更快的都有，可能你的工作表现没有获得这样的机会。
3.关于你指责说话不算话的事情不知从何说起。所谓不主动加工资是何道理？最开始几名员工，
07年4月薪资从2000元基数增加500元，10月直接增加到3500元。07年4月招聘的员工（0工作经验），
10月从2000元增加到3000元。而且已经通知，4月1日开始调整薪资，不知道你是属于那一批？
“说着是加工资,却从来不主动的加工资”起码表明一点，工资是加了的。
4.公司没有电脑？呵呵，确实月薪7、8k和5位数月薪的员工很多是使用个人笔记本。如果低端员工没有电脑，
公司一定会提供。哪位员工是自己不买笔记本无法工作的，请在圈子里面再扣公司10分。
以前和另外一家公司合作时，他们的制度是自备电脑的话每个月有所补贴，我公司早已废除此制度，
同时和一些高端员工谈及待遇时，已经明确不再另外补贴。
5.公司确实从湖北大量招聘，因为上海的优秀毕业生可选择的企业更多，待遇更优厚，
作为起步未久的民营企业很难招聘到合适的人才。可能你觉得自己是廉价的劳动力，
但是公司的规则是，如果你能力突出，同时给公司做出贡献，薪资一定会得到比较好的提升。
举例来说，zr是拿到5位数月薪的项目经理，去年在客户处现场负责项目，每天7点下班后8点赶到公司，
管理另外一个项目，持续相当长一段时间。晚上10点以后没有轨道交通回家，自己叫车50元以上，从来没有找公司报销。
要知道当时他老婆生女儿。！08年老总决定，增加年薪5万元。努力做事情，一心为公司考虑的员工，公司一定不会亏待！
不过也有个别时常旷工，迟到和工作学习不尽心的员工，客户和项目经理评价较低，在公司发展一定不好。
6.很多从公司离职的员工，能够有更好发展或者其它原因，公司一概没有阻拦，甚至有好几名直接去客户
（国有上市企业，融资数千万美金的外企等等），公司积极配合他们，顺利过渡。
包括lij,shencr,liuh,wangzl,yinhl,wuhj,zaigt等等，公司成立时间不长，看起来你也呆了一段时间，应该都认识吧？
7.公司没有收过员工任何费用和押金等等，事实上离职的员工公司也没有收取过任何违约金。
当初签订合同时，老总就说过，只要不影响工作的交接，违约金是防小人不防君子。
你觉得被忽悠到火坑，同时最后一句话这么恶毒，是否你有好的去处，公司卡住你了？
8.经过一年多的努力，公司已经度过生存期，业务蒸蒸日上。过程中还有很多困难和不尽人意的地方，
所谓沧海横流方显英雄本色，从zr的例子（还有其他不一一列举）可以看出，个人做好了公司也会好，那么最后就是双赢。
9.当老总看见这个帖子的时候，原本不打算计较。他的原话是：“此人很可怜。要知道你怎么对待生活，生活就怎么对待你。”
后来他安排我回复，是因为公司招聘，未来的员工都会上网查询，影响相当不好。特此回复，以正视听。
同时公司内部会发邮件，包括已经离职的员工，多多来发表意见。希望提批评意见，公司需要得到大家中肯的建议，谢谢！