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广州拓欧信息技术有限公司评论：投十分，因为至少可以
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广州拓欧信息技术有限公司平均好评: 2.0 分(281人打分)
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2008/11/30 20:35:41 发表
对于工作态度，部分认同。工作这个事情，和人生其他东西一样，不如意10之89，关键是能不能坚持。做一份工就努力做到最好，认真做事总回收获，总能学到东西，那些总抱怨学不到东西的人，不知道现在在别的公司又学到了什么？从这个角度看，很少有公司你努力了确没有收获，至少TWO还不止于如此不堪。
但有些说法到真的不认同。比如关于技术的。楼主技术不够牛吧？或者很少关注国内外的技术趋势吧？在国内，能知道什么是design-pattern，gp的就已经被尊奉为大牛了？？？如果楼主真的关心技术，建议多出去看看，至少多到网上学习。国内和国外的差距主要体现在整体的环境，IT公司的成熟度，资本市场的成熟度，也包括客户的成熟度。技术只是一个方面，其实就纯技术来说，国内国外差距不大，就算和国外顶尖的技术人才比，国内的也不差。国内有MS这样成熟的公司，还怕找不到能做Windows的技术人才？并且MS的成功主要是市场的成功，技术其次。这样的环境下，造成的结果就是国内国外顶尖技术人才差距几乎没有，但是金字塔底端的初级工程师，在组成一个团队时差距比较明显。
至于做人，EQ什么的，这个不好说。每个国家的人有自己的文化，每个公司有自己的文化，特别新人也需要一段时间适应和提高。
说到做人，TWO大部分人都挺好的。但有少数人确实很虚伪，看不起一般人，对这领导却喜欢拍马屁。而TWO这样的环境下，领导反而喜欢这样的人，你说大家会觉得爽吗？说真的，在TWO我佩服得人都走了，这让人真的很寒心。不过我说的那些虚伪的人也走的差不多了，呵呵，估计大部分人对他不爽他也混不下去。
但有些说法到真的不认同。比如关于技术的。楼主技术不够牛吧？或者很少关注国内外的技术趋势吧？在国内，能知道什么是design-pattern，gp的就已经被尊奉为大牛了？？？如果楼主真的关心技术，建议多出去看看，至少多到网上学习。国内和国外的差距主要体现在整体的环境，IT公司的成熟度，资本市场的成熟度，也包括客户的成熟度。技术只是一个方面，其实就纯技术来说，国内国外差距不大，就算和国外顶尖的技术人才比，国内的也不差。国内有MS这样成熟的公司，还怕找不到能做Windows的技术人才？并且MS的成功主要是市场的成功，技术其次。这样的环境下，造成的结果就是国内国外顶尖技术人才差距几乎没有，但是金字塔底端的初级工程师，在组成一个团队时差距比较明显。
至于做人，EQ什么的，这个不好说。每个国家的人有自己的文化，每个公司有自己的文化，特别新人也需要一段时间适应和提高。
说到做人，TWO大部分人都挺好的。但有少数人确实很虚伪，看不起一般人，对这领导却喜欢拍马屁。而TWO这样的环境下，领导反而喜欢这样的人，你说大家会觉得爽吗？说真的，在TWO我佩服得人都走了，这让人真的很寒心。不过我说的那些虚伪的人也走的差不多了，呵呵，估计大部分人对他不爽他也混不下去。
2008/12/4 11:59:14 发表
楼主可能不是搞技术的人吧， 你的这句“在国内，能知道什么是design-pattern，gp的就已经被尊奉为大牛了？？“ 如果放在某些国内技术论坛里或是某些开源社区里，你将会被万人唾骂。
其实公司也要思考一下为什么招不到优秀的人才，或者是优秀的人才一个接一个的走了，是这些人才的自身原因吗？还是公司哪些方面做得还不够？ 也许两者都有一些，但是不管是哪方面的原因，我觉得公司的文化是很重要的，人性的管理，人性的工作环境会给人很舒畅的工作心情，如果一个人在压抑的环境下，你还能指望他有火化般的灵感，至于这类公司很多，如google. 所以我觉得公司要发展得从公司文化上做文章。
我曾经也在Two工作过， 虽说现在没拿到什么所谓的高薪，但目前待遇也是以前的N倍，但不管怎么样至少工作环境能使人有个舒畅的心情。
其实公司也要思考一下为什么招不到优秀的人才，或者是优秀的人才一个接一个的走了，是这些人才的自身原因吗？还是公司哪些方面做得还不够？ 也许两者都有一些，但是不管是哪方面的原因，我觉得公司的文化是很重要的，人性的管理，人性的工作环境会给人很舒畅的工作心情，如果一个人在压抑的环境下，你还能指望他有火化般的灵感，至于这类公司很多，如google. 所以我觉得公司要发展得从公司文化上做文章。
我曾经也在Two工作过， 虽说现在没拿到什么所谓的高薪，但目前待遇也是以前的N倍，但不管怎么样至少工作环境能使人有个舒畅的心情。
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有这样的机会接触真正的商业应用，应该是对职业生涯的一大提升，除非自己是混子
能在公司学到如何与老外沟通，不是很好？为什么一定要强硬才叫为国争光？有骨气？
知道什么叫nice?什么叫尊重别人？
对着德国同事狂吼乱叫，就是man?问别人问题，张口就是Question，德国人是应答机器？平时多写几句问候全身就抽痉而死?问别人问题前有没有考虑过自己能解决？莫名其妙的没有前因后果，截一个Crash的图就要求对方Solve，还告诉对方很urgent，如果我收到了，直接删除，然后告诉你，没有详细的前因后果，和数据之前，不可能回答你任何问题，又不是上帝，会感应你的思想。善待别人就是善待自己。德国人也有德国人的人情。EQ这么低，工作闹僵很正常。这种问题不用是德国人，随便找个国内的也不会鸟你。PS：都出来工作了，还没意识到EQ的重要性，说明IQ也很低啊
连句话对别人都说不清楚，不懂得沟通，只有怨气，消极怠工，这就是"爷们儿"的水平？
R&D的项目是有很多困难，但成功只属于面对困难能坚持下来的人，四处寻觅享受别人成功的果实，我从来没有见到有能长久的
公司的TL们再年纪大，没能力，吃软饭，工资低，但坚持下来了，铁打的营盘流水的兵，他们知道成功的真谛，iTwo广州也就成立2、3年，有什么事情2、3年就能立杆见影的？有哪个大公司刚成立2、3年就制度完善，福利丰厚了？微软刚成立就做Windows，用PC平台的，拥有微软中心的？
没有当过Leader的不要站着说话不腰疼，现在R&D应该属于一个比较糟糕的时期，上层质疑能力，下层人心浮动，压力之大，完全可以让很多人挂靴，一走了之，更何况有这里一片风言风语，和人身攻击。我见过大把当一天Leader就受不了压力走人的废柴。能留下来的，坦率说都是很有能力的
也许我们有一天都会离开
但跳出去拿到高薪水的不用在这里张扬，有本事在简历里不要写这段工作经历，有本事用中文写个简历，写一手蹩脚的英文，看别的公司要不要。离开时记得对公司说谢谢，还要谢谢Leader，English Teacher，你的同僚，还有远在德国的同僚
至于离开了，也没拿到高薪的，只能说两头都丢了，既丢了提高自己能力的环境，也没拿到高薪，这种人不入流，就不多说了