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我说一些客观的东西吧:
1、试用期工资超低,多少我就不说了,比我刚毕业时第一份工作的试用期工资还低几百。人事部经理告诉我转正后一年是15个月工资的,这样,我就忍下来了。
2、转正后本来以为原先谈好的工资会兑现,发现原来公司的算法是这样的:
[原先谈好的]*12=15×[实际每月拿到的](如此15个月)。多出的3个月做为绩效,每四个月发一次。我离职时好像听说要改成这样,将三个月的绩效换成每个月发25%的绩效(要进行绩效评审)。
3、合同是很恶心的。是签到每年12月31号。这样代表了什么呢?呵呵,就是说你不续签,就没有年终奖,并且在你离职时没有8到12月的绩效(就是少发一个月工资给你),——即使你正常离职。
4、我是中途离职的,但是根据合同规定,即使我提前三十天通知公司,都依然要赔偿公司一个月工资。当然,如果立刻走,那就需要赔2个月了。