福建西岸网讯科技有限公司评论：自从进入这个公司，享

自从进入这个公司，享受的待遇跟之前招聘时候的说法根本是背离的，只会使用利诱的卑鄙手段，让我们进入公司，剥夺我们廉价的劳动力，之前招聘承诺我们大专学历每月补贴100，本科补贴300，让我们觉得待遇还是不错的，可是等我们签了合同之后（合同中也是明确写着有给我们这样的津贴的），公司又出尔反尔，过河拆桥，不但没有给我们学历补贴，还搞出一套什么新的工资核算计划，变相剥夺我们辛苦劳动所得，因为上个月大部分坐席付出辛苦的劳动，日夜加班，所以拿到的继续哦啊较多，一些管理人员觉得她们管理层的一个月工资才两千多，凭什么外呼人员随便外呼就能一个月都能比她们多，所以相继辞职，这引起公司领导的注意，但是却把责任推到外呼人员身上，说外呼人员工资掺了水分，好笑了，你们公司成立这么久以来，都是按这个方案核算工资的，试问那你们一开始不是就开始亏本了，那为何还能成立至今，难道就单凭公司内部单纯的核算因为7月份盈利减少吗？自从新的工资核算方案出来，很多坐席2009年8月份的工资被核减的基本都只剩基本工资，一些连基本都达不到，甚至还负出欠了公司的，辛辛苦苦干了一个月，连基本的工资都得不到保障，让所有坐席极为愤怒，有的坐席看到工资表都苦了，以前都是先核对工资表，才发放工资，这次为何先发放工资才让我们核对工资表，我们辛辛苦苦每天外呼不但拿不到奖金反倒第二个月都会扣回去，那不就意味着我们每个月都是只那个基本工资吗？就算公司要盈利。也不能自己员工身上榨取吧？希望公司领导能站出来给我们一个合理的解释。不要每次都随随便便拿出一个方案，让我们被动的接受，我们需要解释的，没有一个领导出来倾听我们的心声。还有为何我们合同交上去现在还不发一份给我们本人一份，办理的医保也没有医保卡？呼叫中心最核心的就是基层的外呼人员。这样的做法，让员工产生好极大地不信任感？ 今年新近员工都是大专以上学历的，不要以为都是女生就好欺负，我们可都是有法律意识的，总有一天，我们会用法律手段维护我们自身的合法权益！

::::::以上为2009-08-17 00:37:31所发::::::

所谓的新工资核算方案出来后，公司怕肯定招到坐席的不满。怕我们集体辞职，公司无法运作。就颁布出什么8月1一日起，就搞出一套什么如果马上辞职就要赔偿未核减的所谓欠公司的欠款，如果多服务一个月就少赔偿200，以此类推，直到所欠的欠款，抵偿相应的服务月份，就可以无需自已套腰包赔偿，请问我每个月拿的奖金都没有你第二个月核减的那么多，凭什么反扣回去那么多的，那不就意味着上个月的连基本工资都拿不到吗？如果这样，也就意味着每个月只能拿基本工资，如果第一个月反扣比前一个月奖金还多的话，那不就是连基本工资都没有？不能体恤员工的领导肯定不是好的好的管理人，没有得到员工的支持，这个公司今后路也会越走越坎坷！！！！！！！！！！！！！