德信软件评论(怎么样)

我不是德信的,看了这么多留言,把自己的见解说出来给大家分享一下:
1,无论在多垃圾或者多好的公司,首先不要把自己当人才.
2,你进这个公司之前先想明白,你是为了什么而去的,进去以后,目的达到了就走.当然,目的也是会变化的.
3,无论在什么公司,你始终是个被剥削者,所以,不要有怨言,要么做被剥削者,要么做剥削者,自己选择.老板永远是希望能用最少的钱留住你的.

楼下的兄弟
1）这里有不少兄弟是应该德信的人，参与项目是肯定的
2）管理混乱，不是由被管理者来评定，那你觉得谁有发言权？管理者自己给自己打分吗？
3）相信你应该也不是德信的管理者，要不就是哪个刚毕业的的，否则，说出这样没水平的话，会影响的新的声誉的
4）德信还处在转向发展阶段，机会与机遇并存，管理确实混乱，2年工作经验的就可以做项目经理，5，6年工作经验的却去做程序员

中国人孽根统统显现在这些发表不负责任言论的人身上，你们扪心自问自己懂多少东西，有多少阅历，有多强的抗击打性......说德信软件没有技术含量，你参与过他们的项目吗？说德信软件的管理差，你参与管理了吗？不要鄙视来鄙视去，先鄙视一下自己身上有哪些不足吧！

德信待遇太低，鄙视他一下。
德信加班太多，再鄙视他一下。

很一般的公司，里面人没啥技术含量的。

妈的，真的看不下去，这里还有抢手！尤其那个125.119.7.*的所谓应届生，如果你真是应届生那你不是脑子进水了就是白痴。你收获很大，你到其他公司收获会更大知道不？其他也不想说你，如果你不是抢手，我想说你还很嫩，很多东西你还看不清楚。
************************************************************
在这里我想郑重的阐述一个事实，以免混淆到这里来寻求真实德信的朋友：
杭州德信虽然是06年才成立的，但杭州这边的制度是沿袭北京总部的，可以说是照搬，而北京德信成立有年头了。哪边的德信都一样，说到底是个企业文化问题，德信的老板就是压根儿没有把员工当正常人看的理念。那些叫嚣着说德信才成立，制度需要不断规范的人醒醒吧，德信的制度是很规范的，是我见过公司里最规范的，有几个人见过一进公司就人手发一本印刷精美的《员工手册》的单位？那些期望以后的德信会变好的想法，无异于缘木求鱼！