德信软件评论(怎么样)

进入德信也有个把月了,对他的加班制度实在是不甘恭维,我试用,谈不上什么奖金只类的,但是每天到5点半我很想回家去吃饭,居然有百分制90的人都会在那边押到7点这个变态的时间开的饭,我想宾江这样的公司也不多了,你准时下班走意味着你不合群,会让那些所谓的头头看了不爽,但是我只是想准时吃饭,这个要求很过分吗?德信只能是我的暂时栖息地,他这样的公司制度我一旦翅膀硬了就会跳走,不为别的,只是为了我的健康着想.

不喜欢.......................................................................................

始终对于月表现奖有疑惑，也许改为月加班奖更名符其实。其实个人觉得加班只能说明两件事：1，公司项目安排不合理；2，工程师个人能力不够。对于一个正常的公司，一个合格的工程师，不加班才是正常的，可是公司却以加班衡量工程师的表现，换来的只会是工作效率的低下，可悲。当然，比起去年加班状况已经好很多了，管理也没那么混乱了，如果把奖金跟加班脱钩就好了。
对于德信的福利，没啥好说的，只记得去年气温很高的时候每周发过一次雪糕，重申一下，每周一次，从此对德信就不抱幻想了，当然，这点福利不要也罢，MONEY才是最重要的。
对于德信的SALARY，个人很反感加薪上限这种做法，尤其讨厌的是上限不是数字，而是与目前工资挂钩的百分比。这样加薪起不了什么激励作用，刚进公司时资历不够，薪水谈不了太高，那些工作3-5年的薪水也许是你的两三倍，大家干同样的活，甚至你干的比别人多，比别人好（毕竟资历跟能力是两回事），加薪时，就算你比别人加薪幅度大，一算绝对值，还是比别人加的少，这样还有什么动力呢?别忘了，这只是家才成立一年的公司，换句话说，大家都是一块进的公司，本不该存在什么资历问题的。。。
至于德信的奖金，也许是目前公司同事最热门的话题了，毕竟干这行，奖金才是收入的保证。可是来德信这么久了，除了所谓的几百块月表现奖，面试时说的年终奖项目奖我一个没见到，想想就火大。公司对于年终奖的解释是公司刚成立，对于年终奖暂无规定；对于项目奖，本该上周发的，不过一问，说是评了，不过上周老大们都去美国了，不知什么时候发下来。对此很疑惑，什么叫做暂无规定所以不发年终奖？为什么老大们去了美国项目奖就不发了？难道公司的财务运营是集中在一个人身上的吗？如果奖金还不发下来，6月份没有年终奖的话，那就让德信见鬼去吧！

中国人孽根统统显现在这些发表不负责任言论的人身上，你们扪心自问自己懂多少东西，有多少阅历，有多强的抗击打性......说德信软件没有技术含量，你参与过他们的项目吗？说德信软件的管理差，你参与管理了吗？不要鄙视来鄙视去，先鄙视一下自己身上有哪些不足吧！
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我是德信的员工，这里向大家说明一个事实，大家可以去查查这位大哥的ip地址，结果为美国某地区，我可以告诉大家这个地区是美国的加州圣地亚哥－－－美国高通的总部所在地。写这个话的时间是2007年4月4号。
德信的员工都知道这个时间德信杭州的老总和几个老大刚好都在圣地亚哥，德信的员工应该大致能知道这个人是谁了吧，范围很小哦。想想平常哪个人最让人看不顺眼！

在这里我想损这位一句，你能给大家诠释下什么叫中国人的孽根吗？？？少在这里装，好像自己悟的多透似的，简直就是丢人现眼。
如果把你换成你底下的员工，我想你多半也会有你所谓的孽根的。我始终相信没有一个员工是带着对德信的怨恨来上班的。员工的不满肯定是来德信以后慢慢积累起来的，我看了留言之后，感觉基本上那些发牢骚的讲的都是真实的。大家鄙视来鄙视去也是有感而发，为什么要大家作检讨呢，为什么不从公司日常的制度，你们自己的所作所为去反省呢。比如说加班我就不信如果按照国家规定的制度发加班工资大家还会鄙视德信。承诺不要太多、大话不要讲的太多，大家需要的实际行动。

还是用实际行动来评价这家公司吧，减十分。如果有负十一分就更好了。一个不到两百人的公司，得到了这么多内部人的评价，德信软件也丑陋到一定的程度了。