烟台创迹软件公司评论(怎么样)

祝愿所有的人一路走好

还在闹闹啊，在里面基本学不到东西。出来找工作很麻烦，没经验。不出吧，不愿意做所谓管理者，或者没有资格做管理者的，Over！真想做软件的在那里是不会有成长的

LS的话那是相当的煽情阿。。。

宝贵的永田五训经验。呵呵。。

不知道社长他老人家看见你这么说他自己都做不到的东西好 会多么的开心

刚刚毕业的我们
不要计较工资的多少
关键的是看公司的长远发展和自己的工作兴趣爱好，还有的是自己的梦想
如果在这三个里面选择的话，还是自己的梦想重要
tre没有给我高的工资，但是确实给我宝贵的永田五训的经验，以及和我们同事在一块快乐工作的回忆，同时，也赋予我日语能力的同时，学会了应得的技术
没有tre当初的开始，就没有我的现在
祝福tre的同时，也祝愿自己的选择没有错
再见，tre！

我在这里想与各位朋友分享我的一些感受。
以下是我对烟台创迹的了解：
1.工资待遇问题。基本工资1300元，前3个月开80%的工资有1040元，另外有300元的住房补贴，20元的水电补贴，50元的全勤奖，50元的物价补贴（只有大连公司有），每天8元的餐费（按22天算，不缺勤）。3个月后除去扣的费用外一个月能拿到1600多一点，一年有两次奖金（不多，很少），但是如果你请假或迟到或忘记了打卡，那可惨了，得损失将近100元的工资，这些钱在大连这样一个物价较高的城市只能解决温饱问题。
2.天天开会，这一点我很服公司，没活干天天开会，难道开会就能成为世界第一吗，还有就是天天学企业文化，真不爱学呀。天天喊超过沃尔玛，可能吗。沃尔
玛在美国就有4000多家店铺，而你整个也就60家店铺，什么时候能实现目标，这也只能是一种理想罢了。
3.各种费用扣除，扣工费，工本费，水费（还有公司员工喝水都得交钱，服）。
4.变象的加班，早晨8：30上班，但要求7：30来，周六也的来，虽说是自愿的，
但是跟工资有关，谁能不来。
5.公司人员流动量很大，去年辞职了有170多人吧，而且还不断的有人辞职。
6.工资提高缓慢，可以说基本就是不涨，虽说一年有4次涨薪的机会，但根本就不
给涨，等于没用。
7.在说说五险一金，全部是大连市最低标准，公积金竟然自己交70元，我都哭了。
8.根本不是个软件公司，每天都是在整理表，把表粘过来，粘过去，小学生培训
几天也能干，想编程的千万不要来，以后想跳巢都没人要。
9.当然公司唯一的好处是可以学日语，因人而意，不是都能学好的，每个来这的
人都是想学一年日语后跳巢，但并不是想的那么简单，不是每个人都能达到自己
的目的。
10.有去日本研修的机会，6个月，不过得去现场工作，非常非常的辛苦，回来还
的再签3年，也不涨工资。
我们就是廉价的劳动力，日本人不爱干的活全拿来给我们干，我相信公司里95%的
人对公司不满，都等着学好日语跳巢。
希望我的介绍能给你一些帮助，如果你要来，最好是打听清楚再来，以免后悔。
工资提不上，一切都是废话。