上海爱吉信息技术有限公司评论(怎么样)

觉得roger在年会上的表现太激动了，都30多岁的人了，应该对一些事情看得更开一点！,hehe!:)

大家如果刚毕业的话进去混混可以,但是一旦学完了有好的地方就快走不要多想

这句话就说错了，什么叫混混可以，工作是可以混得吗？大家都抱着这种心态还怎么好好工作呢？公司还能发展吗？所以正确的说法应该是：“大家如果刚毕业的话应该找别的公司，千万不要来这里,但是一旦来了就快走不要多想！”

UP!UP! 飞是一定的事情只是时间问题但是希望公司明天回更好 个人认为 现在在爱吉呆着或者曾经呆过 的人把爱吉的问题都说出来.

我看的问题如下:
1.管理者做事情主观色彩太重(如与员工续约太随意看不顺眼就不要了,加工资也差不多 是通过管理者的个人主观或Leader的主观判断 没有任何评价系统).
2.管理者制定的制度都是呈现表面现象(如制度的制定大多带有实验现象办的不好就不坚持了 一些培训或小制度).
3.管理者的管理手发太老(如没事情就开回定,就像 中国的听政会一样 走个过程就没了).
4.管理者对与制度的执行力还不够(如 制度的执行是因人因时因事而变的).
5.公司的权利分配太集中,权利基本就集中在个别人手里 第一管理者是人 总会有私欲 应该建立很好的监管制度)
6.管理者不够务实表面工夫太多(如 到处可见)
7.管理者对程序员不够尊重(把程序员当电脑工人的人怎么会对待大家好呢)

向来不喜欢人身攻击。。。
公司有问题，大家都提出来，管理者尸位素餐可以就事论事说出来，任人唯亲也可以抗议.
如果最高层的领导对这种情况很明白了但是纵容，说明这个公司也没什么可待的了。上海范围内，比爱吉待遇、氛围、技术好个十倍百倍千倍的公司海了去了，大家飞吧~~~~

抱着满腔热情来，最后心凉凉的走，感觉这个公司已经成了家天下了，不是能力高、工作努力就能得到认可，而是看你是不是比较讨那个家庭成员的欢心，fuck！