成都音泰思计算机技术公司评论(怎么样)

培训期过后，签三年，违约金1万

请问下音泰思PG和SE的工资大概在什么范围内啊？

5.12加班那个绝对是假的，就算公司要加班，大楼物管都不会允许，这个用大脑想想就知道，而且我记得5月我们应该是多放了3天还是4天吧？没扣任何工资，算全勤，而且每人都发了慰问金的，受灾的发得更多，而且好像孕妇当月都不用上班吧？凭事实来说话，是什么就是什么，但是公司换成卡发放可不可以再讨论下哦？来个公司的民意调查？自我感觉还是发现金得好，我一年都不咋进超市，没用，而且就算发卡，可不可以换成稍稍便宜点的超市？
其实为什么要在这边提而不是在意见簿上写，综合管理部可否检讨下自己？一是反映的渠道，二是对意见处理及反馈的的态度，平心而论，公司还是不错的，也还是在想如何提高员工的福利，但有些福利最好是能做到细处实处，而不是表面文章

针对下面这位员工的意见,综合管理部解释如下:

公司从之前的发放现金到现在的发放购物卡,主要是考虑到节日现金和工资一起发放会产生所得税交纳的问题,这样势必会减少员工最终领到的金额,在咨询了大部分员工的意见以后,在今年年初更改了节日和生日礼金发放方式,请你理解.

另,公司内部有正常的意见反映渠道,若有意见请在26楼员工意见薄上注明,综合管理部将定期回答大家提出的问题,谢谢!

综合管理部
2008-12-9

我知道综合部有人看这个网,在这里提点个人意见哈..
听说以前公司中秋元旦和员工过生日都有现金发放,但我进公司后却发现发还是在发,不过却改成发购物卡了,家了幅或伊藤的

不晓得为什么从现金改成发卡,我看制度好象说的是发钱的嘛,问老员工他们也不晓得为什么变了.好象综合部也从来没有解释过为什么改变

这里提个建议,能否从新把卡改成以前的现金呢,虽然钱不多,1年下来就500,可是也够1个多月的房租了啊,发卡的话,对我们员工生活没有最方便直接的帮助.现金嘛员工可以根据自己情况合理安排啊,卡的使用范围毕竟受到局限啊,

希望综合部或者财务部能从员工立场着想,尤其是对于刚毕业的新人来讲,现金对生活的支撑才是最直接的,现在又是经济不好的情况,手里能多支配点现金也是好的啊,而不要光想着自己部门工作方便,进公司的时候你们都说自己是为员工服务的服务部门的嘛,那就应该把员工最希望的内容给实施啊,马上又要元旦了,希望在这里提出的意见能让管理部门好好想想,这并不是什么无理的要求.





::::::以上为2008-12-04 23:48:16所发::::::

补充一下,刚才提出来的问题,希望公司或综合部对以上问题能有正式明确的回答