1.本人可以很负责得说一句，以上评论基本属实，我不久前从这个公司出来，很庆信我没待太久，我一辈子最后悔的事就是在这个破公司呆过，对于做项目的事我深有体会，做之前说得比唱的还好听，有项目奖金千分之一点五，结果快做完了，那个姓“尸”的说项目奖金没有了，用完了！
2.还有一个同事在外做项目，当时公司叫他去十天，所以只给了十天得差旅费，十天过去了，那个同事没钱了，给公司打电话，但是姓施反打电话过去骂那个同事一顿！
3，本人离职时还扣了300块，算了，留给他和他儿子治睾丸癌！总之一句话：要去这个公司请做好后悔一辈子得思想准备！对了，这个公司待遇很差的，应届毕业生才1500，什么都不包，出差倒贴和动不动就扣工资是正常得事！简直不把我们当人看。幸好走了，阿门！！

我也在昂扬呆过，我完全同意昂扬是垃圾公司的看法；原因有以下几个：
一、昂扬的合同就是不合法的合同，员工没有自己的合同。
二、昂扬现在的人事从玉兰就知道会打小报告，没有什么本事的一个人，整天就知道催，其实她就知道拍马屁。
三、昂扬现在非常乱，还来个什么待业整顿，说白了就是怕员工说公司不好，想开除员工；其实里面的员工除了从玉兰，没有一个想呆在那个垃圾的地方的；
四、里面的老板，也就是施太黑了，整天就知道扣员工的工整，还说在昂扬的工资比广州平均工资还高；其实每一个昂扬离开的员工都比在昂扬好；
五、昂扬天天在招聘，只有垃圾的公司才会天天招聘；其实真正的内幕是昂扬留不住人，里面太差；很多人进去发现了才离开的；
六、昂扬搞的什么项目奖金全部是骗人的，以前的老员工做了1700万的工程一分钱也拿不到。
七、昂扬现在没有老员工了，基本的全部是工作一年，和应届的。千万别指望进去能学到什么东西，我观察过了，里面的那些人全部都是在混日子的。
八、姓施的太小气了，买什么东西都是买垃圾的，而且还高出价格的1000倍卖给别人。
九、在昂扬加班费是几乎没有的，有也就是按1000块来算加班费，也就是7.5块一小时。建议想发财的千万不要进去昂扬。就举个例子：马瑞利项目刘工付出最多的，可是到头来施还是把他气走了。人家天天去现场加班加到晚上9点多，有时候还是凌晨3点多，可是还不算加班费。换句话来说：昂扬的老板不会把员工当人看。
十、昂扬的离职也不是合法的手续。有非正常离职和正常离职。其实都是一样，走的时候最后一个月就是按1000块考勤，进去的时候不满40天不发工资。
所以强烈建议大家不要进去那个公司，否则你会后悔一辈子的。本人就是个例子。

看了上面的贴，深感痛楚，昂扬散啦，施卫和辛淑桦已命不久矣！还呆在昂扬的员工们好好过年，节后找个好工作吧！出来记得评负分哦，长痛不如短痛，男员工“此处不留爷自由留爷处”；你员工“此处不留奶自有留奶处”

::::::以上为2010-01-08 14:27:30所发::::::

“人云亦云，没点主见，现在工作这么不好找，我还是想去试试，企业能生存这么久，就有它生存的道理。可以批评一个公司的不是，但这种人身攻击是现代人所不齿的。提高点素质吧，粪青们！”此人就是“粪青”，只有变态的思想才能迎合变态的素质，你去吧，和那个施卫和辛淑桦较量一下看谁更有素质！人才

很让人无语的老板!公司成了今天的样子,离开的员工说不出公司的好,呆在公司的员工找不到公司的好,却依然不知道反省,只知道责怪员工!第一个员工刚进公司时都是对公司有期望的,都是信任公司的,但是,却为什么最后都说不出一句老板的好,公司的好呢?

经理走了,员工走了,说是经理把员工给搞走的;昂扬的员工怎么就这么听经理的,那经理怎么就不听老总的呢?员工呆在公司,怎么就会听信所谓之谣言呢,每一件事,员工都在亲身经历呀,这是经理或别人说一句两句就能动摇的吗?就算有人天天喊,公司就知道乱扣钱,狠罚钱,如果根本就没有这样的事,又怎么会呢?昂扬才多大呀,技术部才几个人呀,为什么扣钱,为什么就罚那么多钱,谁又不知道不清楚呢!这是员工一两句话就能颠倒黑白的吗?
作为老板,不知道体谅员工,却在公司不断讲已离职员工如何如何怎么怎么,对在职员工又极度不信任,老认为你们在下面搞鬼,累不累呀?

很希望施可以看到!他应该也能看到!但我敢说,他不会反省,他现在肯定在想,这是谁写的呢?是在职的还是离职的?你就去想吧……

看了关于昂扬的很多评论，可见大伙对施与辛的“痛恨”！我还不至痛恨，只是可惜，建一个公司不易，本可以好好发展，却搞得昂扬的员工个个都怨声载道，何解？

如果只有一两个人对公司不满，可以理解；如果连一两个人对公司满意的人都没有，那就不是员工的问题了。

也看到有个帖子说“还呆在昂扬的都不正常”，这有点太过火了哦！大家都在昂扬呆过，知道昂扬的情况，昂扬以应届生为主，刚从学校出来，搞不好找工作时用的钱都是借的，再在昂扬呆个半年，工资还钱搞不好都不够还！如果你工作一年，再买个本本或者相机之类的消费品，那你一年也是存不了几个钱了。还呆在昂扬，想来也是生活所迫呀！

再看今日昂扬，有几个一年以上的！

所以，呆在昂扬，为生活所迫者居多！

不过，再迫也有个限度的！

做个期望吧，毕竟昂扬也给过我很多：希望施可以信任员工，希望施可以重新赢回员工对他的信任，对公司的信任！

呵呵，想来，如果他看到了，会开个会
会议主题：请先付出你的信任！
会议时间：下班之后（这是昂扬会议的标准时间，除了早会与周六例会）
参会人员：全体员工
……
结论：如果，你不能信任公司，请走！

嘻嘻，唉，最后还是不知道反省~~~~~

每一个进昂扬的人，都希望可以在昂扬获得成功，刚进公司，都会拼命表现，都会信任公司，信任老板的！施，是你，把这一切毁了！

另外，请千万别在员工面前说离职员工的不是；更别莫名其妙就认为员工搞鬼！更不要在公司与要离职的人吵，这会让不了解情况的员工（特别是新员工）很好奇！你要知道，人的好奇心很可怕的！别人要走了，你想给全工资就给呗，不想给，就按1000算呗！离职证明什么的，该开的开呗，想方设法为难一下要走的人或抹黑一下已走的人，那只会让不了解情况的人去了解情况！千万别以为别人拿的是你的工资就是欠了你的，更别以为把已走的人搞臭，你自己就会很香！

内部的人都了解，一切都是施的一张嘴~~~