浙江大学快威智能软件有限公司评论(怎么样)

其实也没有这么差的，部分技术骨干还是工资比较高的．其他人也按照技术相应的有所差距．有些员工在这边工资不高，出去工资高呢也是在这边锻炼和培训的结果．所以不管怎么样也应该感谢快威提供的良好的学习环境．

我们公司其实还可以的，老板也非常努力的想把公司弄好．员工也非常团结的想把事情作好．工资虽然不高但是我想公司赚的钱多了我们的待遇可以也会相应的有所提高．在这里互相抱怨有什么用了，还在公司的好好做争取将公司建设得更好，这样对每个人都好，比在这里说上一千遍都好．出去了的也要好好努力，用事实来证明你们确实不值这个价钱．当然也没有什么抱怨的，毕竟一个萝卜一个坑，每个人都在找自己最适合的坑．

其实这样说说有什么意思了，不如象美国总统竞选一样，现场一个问一个答．其实说来说去无非一个字＂利＂，得利者自然拥护，无利者自然抱怨．作为老总当然利益最大化，无非两个途径，向外捞客户的钱，向内尽量压缩成本当然也包括了尽量减少工资．作为员工其实也是利益的最大化．但是员工能得到的途径只有工资，所以一般员工利益的最大矛盾当然是和老板之间的矛盾．既然天生就存在矛盾为什么有些公司突出有些公司风平浪静呢？这就要看老板的领导才能了，有些老板能够合理分配企业利润，按照才能的多少进行合理分配．有些老板分配利益起来没有合理分配，得利者少数．或者同样功劳着获得的利益不同，这样问题就出来了．公司总是人心松散．其实一个公司好不好最重要的是看员工稳定性，如果变动范围大的话，那么这个公司的老板就应该检讨一下了．当然小范围变动是不可避免的．其实想弄好一个公司也并非这么简单，但是不管这么样老板和员工多沟通是非常重要的．了解员工的思想动向可以避免很多领导和员工的对立情况．

现在这年头不斤斤计较那不得成仙了啊？天天讲讲大无谓精神，只付出不求回报．难道你是世外高人不问世事，大家可有老小要养活．是啊，我们走了的人就是没有本事的，所以工资低啊．我得谢谢你们的施舍啊．不过我们现在工资比在什么鸟快威高多了，你们公司有些人还在打听我们这边还要不要人，看看你们公司象人员如流水就知道了．加班可以调休，真的吗？我在快威好象出差半年都没有一天调休的吧．说得比唱得还好听,在公司就算加班也是你们公司的独创．至于说什么海龟我就不大了解，我就不评论了．我们说话要凭良心．

哈哈。。这几天比较热闹，吕SIR现在也是骑虎难下啊，本来一个很有前途的公司，现在也被搞的象落日的太阳一样了，哎，真是可惜了啊！！！我也是在快威呆过一段时间对它还是有感情的啊