上海金铖科技发展有限公司评论(怎么样)

管理混乱，工作环境差，产品技术差,不过老板好像关系过硬，能骗的不少好项目,没办法，在现在的中国有关系就能赚钱

没有任何年终奖金,做得象狗,千万别去
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效益低下，门面较小，管理混乱，技术一般，氛围压抑，数年耕耘，可惜开大花结小果，但不至于 象狗一样吧！！！
脸难看 事难做，勾心斗角 没有公司文化和凝聚力 到是可见一般！！！

呵呵，我想在这里发表评论和人生攻击的朋友，你们自己的素质又高到哪去呢？有本事的话当面去说，何必在这里乱叫，不管你对公司有什么意见，或者自己受到什么委屈，都不可以随意的攻击他人，可以吗？如果自己能力不够就换个工作，在这里有什么好吠的，公司从来不会因为一些没用的人有任何损失，你根本不了解，金铖的老总是如何不容易走到今天的，当年的爱乐做的是交换机，那时候你们都还在学校里吃棒棒糖吧！如何从身无分文走到今天的，你们行吗？谁在背后乱说，有种报个名字，一个下属不尊重自己的上级，你爸妈有没有教你们，什么尊重什么廉耻，什么是无耻之徒，不想做的就滚，这样子浩的领导已经不多了，你们这种人不适应环境去哪里都是散家之犬，人人喊大，真的有意见下次在公司里提出来好了，不要混在公司里面，背后在说上级的坏话，一群不懂事的小孩子。没资格去议论别人的是非。

::::::以上为2008-04-24 04:21:18所发::::::

呵呵，我想在这里发表评论和人生攻击的朋友，你们自己的素质又高到哪去呢？有本事的话当面去说，何必在这里乱叫，不管你对公司有什么意见，或者自己受到什么委屈，都不可以随意的攻击他人，可以吗？如果自己能力不够就换个工作，在这里有什么好吠的，公司从来不会因为一些没用的人有任何损失，你根本不了解，金铖的老总是如何不容易走到今天的，当年的爱乐做的是交换机，那时候你们都还在学校里吃棒棒糖吧！如何从身无分文走到今天的，你们行吗？谁在背后乱说，有种报个名字，一个下属不尊重自己的上级，你爸妈有没有教你们，什么尊重什么廉耻，什么是无耻之徒，不想做的就滚，这样子浩的领导已经不多了，你们这种人不适应环境去哪里都是散家之犬，人人喊大，真的有意见下次在公司里提出来好了，不要混在公司里面，背后在说上级的坏话，一群不懂事的小孩子。没资格去议论别人的是非。

::::::以上为2008-04-24 04:21:58所发::::::

没有必要要别人不要去做，自己做不来就别做了，在这里诋毁公司，少一群不尊重别人的员工，公司不会有半点损失，现在在这里发表一些不满的员工，最好留个名字，希望未来你做的久的话，我们有机会打个照面，提出意见是好事，有什么就提但不要带任何人身攻击，公司在发展中，自然无法估计每个员工的感受，希望大家能提出好的意见，我会考虑。一家公司能成功，就是每个员工的成功，we are term，每个人都能努力为公司，公司是你们的第二个家，一个家自然会有矛盾，不同的思想，会出现冲突，可我希望大家都能心平气和的面对问题，公司如果利润增长了，自然会给大家加奖金的。

::::::以上为2008-04-24 04:31:23所发::::::

看了那么多的东西，发现很多人真的没有素质可言，如果你目前你还在公司做事，希望哪天我们能见见，看看你是不是比别人多了点器官，不然则么会那么自以为是。如果大家有意见，希望大家很正面客观地提出来，而不是抱怨这些高中生都觉得无聊的人际关系问题，真不知道现在的大学生，是不是读书读傻了，这种事情好像只有我们在高中的才会发生。自己无法正确的处理人际关系,知道什么叫networking估计你们都没有学过，这是一门比你读任何专业都重要的学问，因为他可以保证你在任何个团队里生存，如果你在这里做不长久，那么我可以很负责的告诉你们，去哪你们都一样。一样会工作得不开心，公司是一个整体，员工必须适应整体，而不是公司迁就你们，读过中国历史的都该知道，任何一个朝代，任何一个朝野，注定都是个人服从整体的。公司自然有它的问题，就像一个孩子，可是至少公司从没有在财政上让员工吃过亏，我仔细看了一下，绝大多数人都是处理不好人际关系而走人，被开除就检讨自己的问题，别说你们的老总如何，你们没资格，还是那句话，如果是你说的你还在公司做的，请报上名字，好好提出自己的意见，不要在背后说三道四，再过几年，我想会有很多人来求公司给他机会了。

没有任何年终奖金,做得象狗,千万别去

你们写这么多有啥用啊？老板根本不用电脑～