英比汀商用软件（上海）有限公司评论(怎么样)

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为什么看上去都是些找

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为什么看上去都是些找工作的在这边发言？有谁了解真实情况的，出来讲句客观的评价啊！小弟在此多谢了...(查看完整信息)

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看了各位的发言，觉得没有什么大问题，只是管理方面，需要管理人员和员工互相信任、沟通。不管是高层还是底层管理人员，不管是高级员工还是新员工，需要认可你的直接上属，尊重上属的安排、意见。随心处地为上属考虑，多汇报，转变自己的工作方式，服从团队需要，而不是团队服从自己；同样，上属也应当尊重下属，不能莫名其妙的批评、攻击，扣大帽子。一句话，在什么位置，思考什么事情，处理什么问题，需要学会倾听和换位思考。矛盾的发生，往往伴随着投诉和吵架，管理层碰到投诉的情况，应当态度明确，首先要无条件支持投诉对象，特别是有领导身份的对象，毕竟，领导需要全面考虑公司战略的执行、制度的贯彻和未来发展，而员工更注重当前的利益和舒适度。如果，不支持领导，那么以后的管理确实存在问题了，谁还敢管喜欢越级投诉的员工呢？领导在接到投诉后，也应当调查事情，严肃处理，不能任之放之，否则，后果不堪设想。

虽然我不是这个公司的员工，但是我也有发言权，我知道的事情不比内部员工少。
其实大家说得都有道理，严重支持第2楼和3楼的意见。
不过还是建议这个公司的项目管理人员多注意沟通方式，减少误解。

夷，奇怪了，楼下的，你们跟诸多ID ( 如259543，262086等等）都是来自类似的IP阿……不会有意见的人恰巧都住在一起吧？！还是同一个人？
晕阿，这儿从人到公司都奇怪的，小女子看完怕怕的哟，差点要去面试的。。。
ps：小白鼠应该指得是推广时期的客户！（看上去你跟这个公司的私人恩怨很成问题的，言多必失阿！算了，我不讲你了，别骂姐姐或妹妹我啊）
楼下的楼下的销售经理，我说的对么？！建议还是由你多说点内部消息，觉得比较靠谱些

恩，楼下的，我原来也是这个单位的员工，后来由于项目管理人员的刁难，只好选择离开了！如果我猜的不错的话，你指的小白鼠应当是项目经理吧，这个人不咋的，嘴巴子的确一流，见人说人话，见鬼说鬼话，见风使舵的一等好手。他让我的主管不停的找我的毛病，反过来却说是主管汇报的情况，他要调查核实。如此，反复反复来回胡倒。后来我觉得不对头，所以赶紧走了！

如果哪位xdjm要到这个单位工作，目前建议不要考虑。虽然员工都不错，但是我们是受领导的指挥的，执行瞎指挥的命令，只能害了自己。前途影响很大，慎重考虑为先。

ps：请这个公司的领导，包括主管不要猜我是谁了，想你们也猜不出来，白费脑筋，缩短寿命的事千万不要干！！呵呵。。。