上海翰明计算机科技有限公司评论(怎么样)

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支持最多的上海翰明计算机科技有限公司评论|争议最大的上海翰明计算机科技有限公司评论

我是在职的人，今天看

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我是在职的人，今天看第二次了。来之前也知道公司上黑榜第一，可是还是来了，因为原来的公司也是黑榜的，看来看去，好象没有一家公司不被骂的，有许多朋友在华为，好坏都有人说。所以抱着试试的心情进来了。是3-4月份进来的。没想到进来感觉还不错。没有网上说的扣钱啊什么。的确员工手册上有规定，迟到扣钱什么的。但...(查看完整信息)

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恭喜公司NO.1,真是名至实归啊,一个公司不把员工当人看(长期加班不给加班费,还以上欺下,找借口说人家没把活干好等等),怎么可能得到员工的忠诚呢?不要一直都是对要走的员工说给点面子公司很需要你,为什么员工在岗位上好好努力工作的时候当作没看见,该加薪的不加薪,还找出一堆借口说什么成本太高?现在的社会,员工和企业其实是平等的,员工选择企业是认为企业能给他某一方面的利益(钱,前途或是能学到东西等),不要老是认为要给员工工资就高人一等,好的员工付出的肯定比企业多,要不企业怎么存活,而且往往主动离职的员工能力一般都相对算强的,而这么频繁的员工(主力员工)辞职,公司领导怎么不从自身上找问题,老是以为员工怎么怎么样,如果还是这样,劝公司还是不要开了,迟早倒闭。而且不明白的是这样的所谓领导真的有领导的能力吗？！

上不上榜，得看公司做的怎么样。做的好，得人心者得天下，当然上红榜。做的不好，不得人心者将什么都不拥有，一定是黑榜。
看到大家都发言，有的说的非常的真诚；有的竟然运用了MBA的人力资源的概念。如果公司的领导真的对公司负责，对员工负责就应该认真的听取员工的心声。在这个社会上每个人都是合作者，不要用居高临下的态度来对待为你服务的员工。互相尊重、互相理解，我想你们不会不懂。
懂就得做，认真检讨一下，有种做法真的让人实在不理解。
心情真的很矛盾，不知道怎么说才好。公司的做法真的让人心寒，甚至十分的气氛，有时候也不想让一个公司就怎么垮掉。
请公司的领导们自重吧！

另外"行行好"先生,如果你自认为自己是个人才,或者不差,你也没必要怕别人说Hime差,到时候你出去也可以说:就是因为Hime各方面都比较差才留不住你的呀,现在没有任何一家单位会因为你原来公司声誉不好(前提是声誉不好不是你照成的)而否定你这个人啊.

"行行好"如果你是托的话好好看看下面的:人才竞争中，第一看你能不能吸引一流人才，第二你能不能培训一流人才，第三看你能不能重用一流人才，第四看你能不能尊重一流人才，第五看你能不能重奖一流人才，第六看你能不能长留一流人才。这不是谈口号的事情，你要真的去做，要有制度出来，这才是最后决胜的关键。人才是所有事情的前提条件，人才不好什么都不好。Hime有那点做到了,开始的时候可能第一点做到了,后面呢?!

这里并非恶意攻击，大家也只是把自己的感受发表出来，以供门外求职者参考，我想这也是这个论坛的宗旨。所谓吃猪肉不一定见过猪跑路，总不要让他们经历一遍吧？至于什么家丑，如果你把那里当成家总有你认为好的地方，只要是真实，也不妨公正地发表出来。所谓真的假不了，假的真不了。
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请各位口下积德，公司怎样大家心里知道就行了，不要公开，所谓家丑不可外扬。不然，以后我们还怎么出去混啊，难道在这儿一辈子？忍忍吧，行行好