最近看到这个SB公司又要招测试员了，建议喜欢混日子的人赶快投简历吧。但是如果真的要做测试的千万不要去，一,没有技术可以学，他们要的只是重复的做些机械化的事情，不用写脚本。二,主流的测试工具用不到，在里面的测试工具在其他测试方面都没有任何作用。三,领导的无能，对员工的观察安排不妥当，导致员工之间发生误会，为了掩人耳目，居然和员工谈话要求她主动辞职，不然给他穿小鞋，这种领导做的亏心事不只一件。

那位兄弟好象有点愤青啊,其实也算马马乎乎啦,本以为别的公司会好点儿,其实现在看看也就这样.回头想想,不是这家公司给我这点儿工作经验,我倒还真的没有现在的工作.多学习一下总是好的.关键心态要好,老是抱怨这个不好,那个不好,也不是办法.
其实如果是想学点工作经验的人,还是可以去试一下.
楼下的说的是真理,山不转水转...其实现在的公司也就那样,天下的乌鸦一般黑啊,呵呵

公司就这样，大家都有一本难念的经，啥事还得靠自己~，不行就走人，山不转水转~

看了一下下面那位的评论，我来说几句，首先，我在那里是刚开始项目就在里面了。我没看完下面的帖子，对于我看的说一下。
1.sony的领导都是sb管理很乱，是说现在的，以前是日本人系日谷直接领导的，当时管理还是可以的。要说从40个人到100多个，那全是之前的领导把框架搭好了，后面的领导只是在乘凉而已。
2.领导据说现在都不带技术,搞技术的所谓精英是帮傻蛋,这句话我没明白。我只是想说那里的领导不是学管理的，也不是学计算机技术的。他们是学日语的。所以只能说他们能做的只有和日本人简单的说几句日语。还有就是没事开会，要不就是上网，他们不做事情的。如果说他们有能力为什么在金融危机之前走的人那么多？
3.里面的东西到外面用不到，虽然说是测试员，那一些外面所用到的测试工具在里面完全用不到。sony的工具都是自己开发的，所以说是一个完全封闭的测试。在外面找工作派不上用。
4.公司还算仁慈,即使现在很多公司都在裁人降薪的时候,这个公司竟然没什么？我觉得很好笑，那里的测试员也就1800，能还有什么理由降薪，领导们5000的工资，要降薪他们还不更要想方设法搞员工了？要知道上海的缴税起点是2000。如果要辞退员工，公司还要赔钱，你觉得那么会算计的公司的会这么做吗？
我觉得下面好些人在骂虽然不对，但是如果公司真的好他们会骂吗？