南京摩拉维亚(Moravia)信息技术有限公司评论(怎么样)

(ID:282693) [游客:222.185.95.*] - 54分钟前
id:282675，你现在 还在公司吗？

恩，但是 这些员工 2个月之后 是不是 还是会被裁呢？

回复：
你要是装孙子，搓男会让你多留几天的，但是你要是有不装孙子的一丁点前科，你就死定了。
另：装孙子是需要本事的。

实话: 见过挫的，没有见过这么挫的。

ID:282675，你现在 还在公司吗？

恩，但是 这些员工 2个月之后 是不是 还是会被裁呢？

这个公司有过2次大规模裁员，第一次在2007年4月30日，正在大家准备迎接劳动节的前期，有28个员工突然接到解雇通知，说是立刻走人，不允许在5/1后出现，个中原因是因为公司刚聘用了何**,而他的薪水太高，是30个测试工程师的工资，所以总部为了平衡开支，决定开除这么多人。
此人来了之后，一系列的猥琐之举自是不用再提。
2007年9月，他开始着手成立新公司，直到一年后的2008年6月30日才对外宣布，此举2个目的。
一：为了能规避2008新劳动合同法中关于工龄赔偿的问题(当时不是很确定是从08年1月开始计算还是从进入公司开始）
二：公司原来是合资形式，总部一直想摒弃国内的合资方，但是却不原意花钱去购买他们的股份，所以只有一种办法，那就是让合资公司关门，另外单独去成立一个新的独资公司。
第二次大规模开除就显得有无辜了，所有曾经是中方合资人招聘过来的员工，都没有幸免，其用意也显而易见了。并且，由于是特意找到合同到期时候当天开除，所以赔偿之说就不存在了，其用心可谓非常险恶。
由于大规模裁员带来的员工不满，2008年7月1日，也就是在宣布开除10多名老员工的第二天，一些其它的较新的员工去找老板理论，结果也被开除了。听说，他当时是这么说的：‘你们谁要是要有意见，我立刻开除你们’。
呜呼，哀哉。。。。。。。。。。
事件第三天，2008年，此人带领剩下的不足一半的员工（这其中的一半都是08年的毕业生，没有人敢说话）煞有介事的参观了位于和平的新办公室，并请大家大吃了一顿，席间，大家缄口无言。。。。。。。。。。。

那就是 只要 新公司 上市之后，
所有 员工，不论 新与老，
都 要被裁，
是吧？