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员工行为规范（V1.1）

为了规范员工的行为，严格公司纪律，树立良好的公司形象，创造更好的工作环境，建立起一支高素质的员工队伍，特制定此规范。
1. 基本礼仪规范
1.1 待人接物注意文明礼貌。
1.2 接听电话要注意语言、语气，接电话时请说“您好！”，挂电话前请说“再见！”等，注意文明用辞。
1.3 不在公司做不雅的动作。
2. 着装规范
2.1 公司开发人员星期一至星期五可以着便装。除开发人员以外的所有员工（注：包括公司领导、部门经理/副经理、市场销售人员、职能部门人员、技术支持人员等）,要求星期一至星期四着正装，星期五可以着便装。
2.2 定义
2.2.1正装定义：男士穿衬衫（浅、素色衬衫）、西服（深色、素色）、笳克（深色、素色）、西裤、皮鞋，见客户或重要集会必须打领带。女士穿职业套装、毛衣（深色、素色）、长裙、长裤、皮鞋或有后带凉鞋。
2.2.2便装定义：男士穿有领有袖上装、休闲裤、休闲鞋。女士穿休闲套装、休闲鞋。
2.3 女员工上班时禁止穿着短裤、七分裤、超短裙、无袖上装、沙滩装、透明装、拖鞋、无后带凉鞋以及不穿袜等。
2.4 男员工上班时禁止穿着短裤、无领无袖上装、拖鞋、凉鞋以及不穿袜等。
2.5 特殊岗位由部门申请、公司行政副总批准，上班时间穿着公司统一发放的工作服。
2.6 员工进入公司请佩带好胸卡，胸卡请佩带在胸前，不要放置在口袋里。
2.7 员工进出公司时请刷卡,并随手关门,轻推轻关。
3. 道德准则
3.1 员工服务于公司，应忠诚、勤勉。
3.2 不散布谣言。
3.3 爱护卫生，工作场所保持整洁干净，不随地吐痰、乱扔污物。
3.4 不在公司喂养小动物，不摆放与公司办公环境不协调的饰品。
4.工作规范
4.1 自觉遵守公司制度、规范、劳动纪律，履行岗位职责。
4.2 注意妥善保管重要办公文件和办公工具，防止遗失，遗失照价赔偿。
4.3 爱护公司和他人财产，爱护办公家具，不坐在办公桌上或站在椅子上。
4.4 公司内不允许员工留宿，有特殊情况（如加班很晚等）需要经部门经理批准并通知综合办公室备案。
4.5 注意不要在上班时间会见与公司业务无关的人员。
4.6 不用电话聊天。
4.7 与人约会要准时。
4.8 主动、亲自请假和销假。
4.9 树立服务意识、用户至上意识。
4.10 书写报告、纪要以及文件要力求简明扼要。
4.11 爱护计算机及其设备，养成良好的操作习惯，并保持其清洁。
4.12 出席会议做到不迟到、不早退，开会前5分钟即席就坐，会议中途不擅自离席。
4.13 服从领导安排，虚心向领导和同事学习。
4.14 本着解决问题的态度，不在公开场合与人争论。
4.15 过失不可一犯再犯，有过失要勇于承担责任。
4.16 虚心接受批评，有则改之，无则加勉。
4.17 善待来宾，做到不卑不亢，接送客人要讲文明礼貌。
4.18 拜访客户要准时、诚恳、礼貌、说话得体、举止大方。
5. 公司明令禁止的行为
5.1 公司三层办公区域中除楼梯间外均属禁烟区。
5.2 在公司玩游戏、上网聊天等。
5.3 请人打卡或代人打卡考勤的。
5.4 玩忽职守，给公司造成损失的。
5.5 利用公司设备、资源干私活的。
5.6 虚报加班、虚报报销单据的。
5.7 伪造公司公函、文件的。
5.8 仿冒领导签字的。
5.9 无故拒绝为客户提供服务的。
5.10 蓄意破坏公司或他人财物、办公工具的。
5.11 故意诋毁、损害公司形象的。
5.12 故意传播计算机病毒的。
5.13 未经授权，向内外透露、发布公司机密、敏感信息或专有信息的。
5.14 未经授权，进入公司机密系统的。
5.15 携带危险物品进入公司的。
6.任何时候都不得违反的条款
6.1 违反工薪保密制度，故意询问、讨论他人工资、奖金。
6.2 未经批准，从事第二职业。
6.3 收受贿赂。
6.4 违法国家有关法律、法规、条例，被依法追究刑事责任。
7. 其他未及行为，若有悖于公司意志、理念的，参照本行为规范执行。
8. 解释权限：本规范由人力资源部负责解释。
9. 本规范自2001年12月1日开始试行，2002年3月1日起正式实行。

最好别来，月薪含绩效工资，搞不就给扣一部分

别来，绩效是含在月薪中的，也就是你的月薪是你的最高收入，搞不好还要扣掉一部分

现在从体制来讲我觉得应该是国企呀，隶属于长城集团的

我要去这家公司了,可具体情况不了解
所谓的效绩奖金不知道会有多少,犹豫中....哪位能给讲讲啊