理智的为后面的兄弟说几句吧，
1 公司发钱总是拖，这绝对没说谎吧？5月份工资7月份才发，没错吧？听说现在还没发上个月工资。
2 合同签了不给你，不知道公司想干嘛。
3 年终奖去年说的4月发，最后不了了之，以后再没人信他们的话了。
4 来时信誓旦旦的说一年14个月工资，到我走连毛都没有。
5 加班费确实有，去年发了，不过是按基本工资算的（就是交保险的那个数），还有很多晚上不算的。
6 最重要的，现在绝对不能进这个公司，现在天天加班，任务特别多，还催，简直要人命，估计年后得走一大批人，到时全是新手，活肯定头疼啊。

雅普兰能管事的出来说说，这都什么情况了。。。。。
还有最主要的是2010年春节的双薪问题，请您给个答复，有没有？

人者见仁,智者见智,尽力把事情做好,问心无愧,开心每一天,哦了.

现在的IT公司，有加班也有串休的，好像是没有几个吧。至少我是没有遇到过这样公司，主要是工作时间太短(5年)。上班或在客户方项目组都在公司本地，而不出差，又有餐补的公司有吗？可能外企有。对于一个小公司来说，这待遇不错了，有这样的公司兄弟们给推荐几个，我也想去耶。

雅普兰走到今天的局面其实是必然的......
我粗略分析总结一下几点，仅供参考
1.董事长是山西茂达集团的专注搞保洁，房地产对it行业没有任何基础。
2.茂达集团在成长的过程中没有注重企业文化的培养和发展。很多制度都是我行我素,硬性推出霸王制度。。。
3.错误的聘用了中联公司出来的那个人来做技术副总，以致中联来的一帮人形成了拉帮结派的不正之风。
4。整个公司工作氛围不够好。比较欣慰的是奋战在第一线搞技术的兄弟都比较团结相处很融洽。
5.领导层的亲和力是我见过的领导中打分最低的一个吧，初见领导开会给人感觉像是帮会聚会。。。。稍微有点夸张。
6.项目负责人可以说是一无能主，领导一个屁他当一个雷。没有任何主见。
7.导致网银项目做的很失败原因有三：
a。甲方业务素质不高，需求不明确。
b。领导层都是c出身的主，更要命的是非要将c的思想用在b/s架构上来
c。拉帮结派利益相争逼走有能力者目前剩下的都是帮刚毕业不久新手
8.很重要的一点在雅普兰做项目（网银组）得会拍那个领导（无能主）的马屁。一定要的。。。否则你会很难受的。。。有能力也不让你上。。
就说这么多吧希望给准备要紧雅普兰的兄弟姐妹提供点参考。。。