永新同方评论(怎么样)

这家公司工作氛围确实很宽松。但如果你因为上司要求不严而工作散漫的话，故估计钱不会多。如果你工作踏实，以一种积极的上进的态度对待工作的话，估计赚得也不会少。

公司的HR不怎么样，试用期内喜欢开人！就直接说你不适合这一理由。
听说公司所在的行业是新行业，但技术的确很一般，工资也巨低。

我是个要去面试的应届毕业生，听各位同仁说的我都不敢去了，谁能给我说的更详细点吗，我应聘的是销售岗

公司的办公环境不错，人文待遇也算可以，工作氛围还算轻松。但技术创新不够，跟不上市场的需求发展，另外一点就是钱给得少，我干了两年，现在走了

管理效率极其低下，比如说周五通过网络提交的请假申请，到过了两周才批下来。公司人很多，技术却不强，公司现在就靠吃老本，卖智能卡，已经两年都没有新产品了。为了降低成本，大量招应届毕业生。没有什么软件设计之类的流程，手工作坊式工作。几个人一组开发一个软件，代码提交上去，再写个安装编译的文档，让测试组去测试，这个项目就算做完了。

::::::以上为2008-11-01 12:05:05所发::::::

假如公司想开发一个新产品，自己现有的人做不出来，就打着招聘技术专家的名义，招人来做，招聘的时候就把需求告诉你，还特别问你愿不愿意从事基础的编码工作，如果你愿意，就让你一个人在三个月的试用期内做出来。假如你提前完成，就给你安排一个新的开发任务，这样三个月不可能开发两个软件，到三个月期满，通常第二个任务肯定没完成，就说对你又有了新考核，需要延期考核，等你把第二个任务完成，领导会让你把代码提交上去才能进行考核，等你提交代码保证程序能运行。领导就说你的水平不符合招聘要求，你就得走人了。

::::::以上为2008-11-01 12:17:51所发::::::

所以同意前面有人说的，三个月试用期后可能被开。如果去的话，三个月试用期内，需要继续找家公司，以防三个月试用期后可能被开。另外需要说明的是，公司平时每月工资只发90%,剩余10%要在三个月后第四个月进行考核，所以第四个月你必须提交代码，否则就拿不到前面三个月没发的合计30%的工资了。公司的额外补助是每个工作日交通补助6元，午参补助10元，每月需要交相应数量发票来避免扣税。

::::::以上为2008-11-01 12:26:35所发::::::

最后在补充一下，现在公司的名字不叫永新同方，新的名字叫永新视博。由于智能卡市场已经快要饱和了，又成立了一家新公司叫视博传媒，主要是做投资，和数字电视技术没太大关系。