信莱得评论(怎么样)

强烈呼吁政府多多重视劳动法，不要为了让企业多点来，就不管劳动人民的死活。

今晚在看华为资料时无意中看到这个与我有关的公司名字，也想来说几句。

我了解这间公司，公司开张时招收的员工基本是应届毕业的新手，公司规定入职时，由公司包吃住、发工

资全职培训三个月，要求员工培训合格后签大约两年合同（包括培训时间），合同期内如果员工主动要求

辞工，则需要退回培训期所发的工资；如果是公司方面觉得员工不能胜任工作而辞退员工，则不必退回工

资，如培训期结束后公司辞退员工，则必须提前一个月通知员工，并赔偿一个月工资给被辞退员工。面试

时已经将这些条款说清楚，在合同中也注明。其实如果觉得不合适，入职前或后都可提出，毕竟是双向选

择的事。

发起这些贴子的人我也猜到是谁，我同情她，因为整个公司中确实有两位违返了合同，一位是刚满三个月

培训期就说家里找到一份很好工作给他，所以要辞工，按合同规定退回三个月所领工资。另一位便是发起

这个贴子的人了，做了近一年，说要辞工，所以也要退回三个月培训期间所领的工资。

接受这些培训大部分是些中专、大专毕业后半年还未找到工作的人，除了上述两位及培训期公司辞退一位

外（没有要求退还培训期间所发工资），其余仍在公司工作，没有象这位所说的“我知道的里面的最初的

几个员工都走了”。

大公司可以使用大量的资源来培训新人，培训完了，即使辞工也有足够的承受力，再说，大公司也有足够

的吸引力来留住这些花费了大量资源来培训的人。小公司就没有这么好的条件了，所以作出一些约定也没

什么过分吧。而且是居于双方自愿，没有人能强迫应聘者要来这样的公司。


公司当初做出这样的约束，也主要是想给双方一个机会。对公司来说，由于新开张，自己培训人比招聘有

经验的人更容易实现；对于应聘者来说，刚毕业没有经验也很难找工作（大部分都没有任何软件开发相关

经验），正好有个机会进入软件开发行业。

到目前为止，这间公司并没有象这位说的那样倒闭掉，相反为了防止再招到这种不能为公司立即创造价值

，但有可能给公司带来负面影响的员工，从2003年起不再招收应届毕业生，也不再有培训费一说。

这位员工为人不厚道，在这个网站自问自答发几个贴子就以为很解恨。以你这种做人性格，不管进入什么

公司，恐怕都没有人能管理得了。

看了那些象华为、IBM这样出名的公司在这里也被骂得狗血喷头，也不想为这么一间小公司说什么了。也

相信有分析能力的人会客观看待这个网站的贴子。

最近还想没有这个公司的消息了，是不是倒闭了？

老板简直不是人！！！！！！！！！！1