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楼下说得真是非常不错。确实大部分都是亲信,领导想培养自己的人群,成立自己的势力团体。认真干不一定会得到提升的,但是和领导搞好关系绝对会得到提升的--这也是中国千百年来亘古不变的生存智慧。
人员流动非常厉害。
呆上一年的非常少,都是亲信。
福利在IT公司中真的非常差。
呆上一年的非常少,都是亲信。
福利在IT公司中真的非常差。
整体上项目的管理不是很规范,这与整个IT大环境有关。加班是家常便饭,遇到项目很急的时候,熬夜也是必需的。工资待遇现在开发人员都已经能够每月100%了。可能公司也意识到工资37开对人员流失的副作用了。但是认真干还是有收获的。职位的提升,待遇的提高等等。
补充一下,大唐志诚是大唐软件新收购的子公司,所以管理基本沿用了原来软件的管理方法,部分领导虽然想把公司搞好,但由于人员流失严重,导致现在业务能力不足,并且现在大部分项目经理缺乏管理和协调能力,对于干活的员工而言直接的感觉就是干活累待遇差,这种感觉在长期出差时还会被无限放大。
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