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优点:

管理模式，人才观，企业文化。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

缺点:

下面的人执行能力差。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

您对公司的建议:

选人要仔细，天高皇帝远，多与基层人员沟通，这样就会发现平时根本发现不了的问题。

优点:

体系庞大，确实替中国解决了不少的就业问题；组织结构还算清晰，但是分工不明确

缺点:

员工无谓的加班时间太长，引起很多员工的不满，但迫于生活就没有归属感的呆着，也没有热情~

您对公司的建议:

采取一些措施尽量减少无谓的加班，工作要的是效率而不是工作时间长短

优点:

有较高的工作氛围如果你有满腔热血它适合你，因为它有太多让你感觉是大有所为的地方。比较适合刚毕业的大学生。

缺点:

派系严重下到店面上到总部（好像哪都这样）提的很多问题好像永远解决不了部门相互推诿好像都怕承担责任发展太快人员管理人员梯队跟不上责任人永远是下级

您对公司的建议:

尽量增加员工收入不要总停休因为这两点不解决你的物流基地在大，销售再多。没有一定素质且稳定的管理，营销队伍也是有隐忧的。

优点:

作为一个农民企业家，手下能管着这么庞大的团队，并且模仿世界名流，把高尔夫球酒店、房地产等作为企业的多元发展策略，也足见该企业家也有想做大做强的愿望。

缺点:

工作氛围很压抑，像国企一样，政治斗争强烈，会拍马屁者先上，不会拍的淘汰。工作压力大，工资低，非常辛苦，不过对于有些人，升职空间还是挺大的。2年就可以坐上经理级别。

您对公司的建议:

多像国际化企业学习，摒弃传统“关系定乾坤”的企业管理模式，对于人才希望是能像宣传一样做到真正的唯才是用。

优点:

人性化，只要不犯大错误，就可以混日子，公司不会开除你。升职空间大，因为是连锁，不停的在扩张与发展

缺点:

加班加点永无止境，店长每周工作在60小时以上。五一十一等大型节假日时，连续十几天全班（从早到晚），而加班工资是按照当地最低工资标准计算。平时做各种促销活动时，也是动不动就停休。罚钱多奖钱少。和公司理论的话，公司领导一句话：你是管理干部，要讲高度！一句话，吃的是草，吐的是血。

您对公司的建议:

加班过多时，人过度的疲倦，反而影响效益。很多人已是人在心不在公司，何必呢？

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行业:零售/批发

地址：南京

规模：大型(1000以上)

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苏宁电器怎么样:“工作时间太长”

苏宁电器怎么样:“一个让你在短时间快速成长的地方但不宜久留”

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