中国移动评论(怎么样)

不觉得有优点

公元2009年夏天，江苏移动将无耻的做事风格继续发挥到了极致，启动了09年社会招骗（招聘）。这次是委托智联搞的招聘活动，据说在全国各大城市都有考场，报名者有2万人之多，笔试、面试共进行了3月余，最后收了百十来个人，基本都是知名IT企业的骨干。 　　 成功进入的都以为自己是幸运儿，其实后来的经历让其中的绝大部分人痛彻心扉，后悔得要死，具体原因请大家往下看。接到offer后，大家都问人力资源部打听定的是几岗，得到的是含糊的答复：先进来以后根据试用期表现和工作经历定岗，或者说：来吧，肯定不会差的。反正就是很牛，你爱来不来，我不跟你谈待遇。虽然没有得到可靠的承诺，但是大家觉得移动应该还不错，待遇不会太差，于是都辞职去移动报到了，当然有个别牛人没有上当。 　　 上了一个月的班，人力资源部电话通知每个人的岗位，基本都是4岗或者5岗（6岗以上较少，都是工作年限很长的），税前年薪10万出头，各位注意，这儿的“年薪＝工资 所有福利（包括住房公积金、购物卡等一切可以换成钱的东西）”，我还真没见过有企业这么算年薪的。搞通信的同志们都知道，在较知名IT 企业工作4、5年以上的工资应该是个什么水平，可以说15－20万是正常水平。大家都很气愤，有种智商被侮辱的感觉，但是没有办法，有些人已经没有退路了，移动就是这么龌龊，还谈什么“正德厚生、臻于至善”，都是他妈的扯淡，对自己的员工都采用这种欺骗手段，对用户就更不用说了，“黄色网站”、“吸费手机”等事件难道还不能代表它的本质吗？！ 　　 所以说这次移动不是――招聘，而是――招骗，用最少的钱，骗最多的人供它使唤！工资给得低不是你的错，但是你事先不告诉我，等把我骗进去再告诉我就太不厚道了！有些同志实在受不了，在试用期就离职了。大量的人员流失，导致江苏移动在12月底又开始了下一次大规模――招骗，搞了半年，现在结果还没出来，估计也不会有什么好果子，真心希望后来的同志们不要上当受骗！！ 　　 我想对江苏移动说――差钱你就别招聘！你太不诚信了，对自己的员工都这样，对客户还能好吗？！ 　　 我想对王建总经理说：你妈喊你回家吃饭，早点下课吧，这样不诚信的事情你都管不了，你还有脸呆在这个位置上！？ 　　 我还想对王建宙总经理说：你怎么前几天才下课，早就该让贤了。看看各个省的移动公司给你搞成啥样了？人员大量流失，不断启动招聘，看看浙江移动、湖南移动最近又在招聘了。你移动一天3个亿的成果跟员工分享了吗？全部交给国家了！！走狗！！！

1、太不诚信了

今天下午收到云南移动二面通知，距离上次一面整整过去两个星期了，真是苦等啊~~ 索性在百度上搜索了相关信息，对移动二面经验，签约事宜，工作情况，福利待遇等未雨绸缪地查询了一下，看了个大概，成竹倒不敢说，也算胸有竹笋。后来在网页上找到2008年云南移动的录取名单，我就立马找到了我所投岗位的师兄师姐们的联系方式，一个个发短信询问。功夫不负有心人，一个师兄看到短信后主动给我打了电话，他是xx邮电大学2004级通讯工程专业的，他是跨专业投的，报的职位是保山市市场营销，半年后就调到昆明总部，和他聊了半个小时，对移动，特别是移动待遇有了确切的了解。特介绍如下： ps.以下叙述仅限市场营销职位。 关于二面 1.面试方式： 二面与一面的小组面不同，采用的方式是多面一，也就是多个考官面试一个考生。 2.面试题目和时间： 视岗位不同而有所区分，以市场营销岗位而论，二面不是复杂的结构化面试，而是直接了当的专业题目提问，比如问你： 五一假期你所在的分公司营业厅推出一项充值送优惠活动，问你怎么保证当天的人流量？具体会采取哪些宣传或其它措施？ 当然还有其它的问题，比如家庭情况，职业规划之类的惯例性问题。 3.二面录取比例 一般情况下，每年移动签约人数和二面参加人数的比例保持在1：3，2009年云南移动二面设的四个考点一共安排500多人参加二面，提供的岗位在180左右，所以今年的录取比例也大致保持1：3。 关于移动签约和试用期 移动签约和一般签约一样，体检，签就业协议，毕业后持毕业证学位证报到。 试用期一般都是半年。 关于移动加班休假 移动加班加点实属平常，不然信号怎么能这么好，都是工人的汗水啊~~ 加班有补贴或者补假，自己任选其一。 一般周末有正常休假，除非有紧急事情，不然周六周日可以松口气了。 关于移动工资待遇 与网上流传的移动巨高的薪水相比，这位师兄的叙述就比较实际。以市场营销职位为例，可以根据不同城市的经济水平比照： 昆明： 试用期工资2400~2600，转正后4000~4500，扣除五险一金等，实发工资应该有80%，年底奖金一般在一万~两万，节假日一般会有购物卡或消费券之类的礼品发放。 大理： 试用期工资2000~2200，转正后3600~4000，同理要扣除五险一金，年底奖金也有一万左右，节假日有购物券，与昆明不同，在大理这样的地州，公司一般会给非本地籍员工提供便宜的单户型住房（要不要自己出钱墨知）。 保山： 比大理稍低，奖金一万，节假日也有购物券，也提供短期住房。

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能提高个人服务涵养,和业务水平.

管理不够人性化

人性化管理

团队合作促进工作激情

公司加班制度管理不严

对加班制度加以改善

大公司，体制完善正规。

大公司晋升机会较少。

更加关注员工诉求。