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面试网→公司评论→软通动力怎么样

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支持最多的软通动力评论|争议最大的软通动力评论

北京软通动力科技有限公司的建议

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优点:

我不知道有什么吸引我的地方，和一帮水平很臭的人做项目，差不多被气死了。这个公司很扣门，不舍的花钱，当然找不来技术好的。好在现在已经跳出来了。呵呵

缺点:

南京分公司专做华为外包，华为怕压榨自己的员工影响形象，就把这些活派给外包公司，
可以想象，软通为了赚钱，肯定要不择手段压榨自己的员工。
1.年终奖是肯定没有的。
2.如果给你加工资，要看是不是所谓的加班工资。加班工资就是加班时间折现金。
有个员工提出要离职，他们的老大就给他加了几百让他不要走，他又呆了一年要走的时候，才发现所谓加的薪水竟然都是自己这一年的加班时间折现的。软通规定原则上加班不折现，只可调休，但是要离职的话，这个调休就可以变成工资发了。据我所知，被这招阴的还有很多。
3.到华为场地上班，每天补助15元钱，其他加班费、加班时间等都没有。到华为公司，首先要忍受华为那些员工（当然运气好，也会碰到一些好打交道的，不管怎样，人家是老大是甲方）的变态折磨，此外还要忍受他们价格又贵又难吃的饮食。最后，华为的人不下班，你也走不成，而他们没事也要呆到晚上9点以后，他们有夜宵你没有。
4.南京分公司的管理层基本都是湖南帮。除了拉帮结派，就是阴公司自己的员工。招人喜欢到湖南去找，什么会点三脚猫的都被他们拉来培养。对于不是湖南人，不是拉拢利用就是排挤。曾经有个老员工被安排作为后备项目经理，给他加了点钱，去带一个项目。去了才发现，那个项目就他一个懂，其他都是临时凑来，技术业务都不行的。最后几乎是他独自一个没日没夜地把那项目拿下的。
如果你想到这个公司来，还是要做好思想准备，你可能学到一些技术，但是丢掉的将是发展前途和机会。因为加班是很多的有时候是很晚的，周6和周日有时也要加班，每天下班回来，可能只有一个念头，快点上床睡觉。
如果你在这个公司呆了三个月以上，如果你的技能已经被华为接口人认可，你每月就为公司挣了1万多了，你一定要提出加薪，你不提没人会帮你提，不答应就辞职。要相信你一定会成功，他们人员流失的厉害，到处缺人呢。
如果呆了一年以上，找个轻松点的好公司。在这里为那点钱把身体搞坏了可不值得。

您对公司的建议:

不要把公司变成摧残年轻人的工厂。不要为了利润，不顾员工的健康。不要赚昧心钱。不要欺骗刚出校园的大学生！

优点:

人数多，要求低，流动大，新鲜血液换的快

缺点:

外表气派，没有实质内容，工资不涨，某些领导剥削严重

您对公司的建议:

你们想怎么干就怎么干吧。反正不关我的事

优点:

北京软通动力科技有限公司的建议免费培训，主要是环境不错，空气较好

缺点:

北京软通动力科技有限公司的建议没有固定的场所，工资太低

您对公司的建议:

北京软通动力科技有限公司的建议没有固定的场所，工资太低增加工资

优点:

几个玩的不错的兄弟，在华为工作期间，可以学到一些流程方面的东东，项目经理和一些资深的老员工对工作比较认真负责。尤其是每月15日前必发放工资

缺点:

听说软通要上市了（上市公司要向股东承诺利润率），所以要“控制成本”，大家看看是软通如何“控制成本”的吧

1 减少工位费，很仓促的从威新搬迁到新天下，新天下的洗手间和洗碗间还没有，办公条件很像食堂。那威新的200个工位做什么用呢，就不是钱吗（关外租办公场地便宜）
2 搬迁安排在周日进行，可以理解，但强行要求所有人来搬电脑，也不算加班（领导开始说有，呼悠），感觉过分了，兄弟我周六还加班呢，本次搬迁组织及烂～
3 新天下空调8:30~19:30，而我们的工作时间一般是8:30~20:30，开一小时800大元，他就是不开，本周六加班还不知有没有空调
4 电话太少，在南山威新是5比1的配置，在坂田新天下，10比1的配置都不到，很多人都不愿意沟通了，很影响项目，领导还天天喊保证质量，逗你玩吧
5 兄弟测试南山威新服务器上的界面，经常的自动断开，听说公司只有10M带宽，多花两钱吧，我一天的用例测试了三天，浪费可耻
6 新天下的场地就几个项目经理在忙前忙后，后勤与IT人员都哪里去了，不想花钱招吗，到现在也不知新天下最大的领导是谁，项目经理？
7 内部的NOTES断了4天，责任在谁？冥冥中感觉也是“控制成本”若的祸
8 内部PSA报销系统，走领导申批电子流很慢，需要1个半月，钱才可打回帐户，太长，请给我们利息
9 昨天收到工资条，绩效工资部分，也比想象的底了很多，我们加班加点忙了三个月呀，一定有内部原因（以前绩效和加工资都是要先和员工沟通的，而现在是先斩后揍，大家怨声道道，领导也不理会，估计是拿了原始股，就等上市分钱了，哪里管的着我们）
10 7月的加工资，听说为了上市被冻结了，那可是我们的根本利益啊，政府可以管管吗
11 为了上市，让应届毕业生签了个不知名的培训小公司，减少帐面支出和人数，看，我们软通的生产效率，各人产出多高呀，骗自己和股东吧
12 好像我们每人40元的月度活动经费也7月份取消了，这个决对是为了减少支出
13 在上市前，新的“控制成本”方法还在层出不穷。。。。。。。

您对公司的建议:

希望公司把员工的利益放在第一位，上市是好事，能让软通更好的发展，但不能牺牲员工的根本利益。拿了原始股份不办人事的领导，也请刘大领导早些把他们请出门。不是威言耸听，如果还是这样下去，软通上市之日，就是倒闭之时（至少深圳华为业务是这样）
初步估计，从8月到年底，会有35%以上的离职率。到时我也将成为提高离职率的一个分子

各位准备面试软通的朋友们，我跟大家分享一下关于软通的经历，有一天，软通打电话给我说一个外派到华为做软件测试的职位，让我去面试，我去华为经过4个小时的面试，通过了，软通让我办离职，等我办完离职之后，软通打电话给我，说那个职位没有了，结果，我失业了。找律师，律师说没签协议，不负法律责任，所以我只能哭，，提醒一下各位找工作的朋友，软通叫你们办离职的时候，一定要跟他们签了协议再办，不要步我后尘啊