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摆脱陈旧的企业管理方式和邮政人
0用户支持该评论公司发展上:业务正在更加全面,以后人员业务素质和收入应该会有提高。 这大大减慢了向商业银行管理模型转化的速度,造成各种内部的损耗。使得正规化的管理成了梦想。 现在,是干得越多越累死,得不到任用和保护。装傻的人不会太累,不用担责任,还一样拿钱,打击了一些人的积极性。 对其他银行...(查看完整信息)
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企业形象好,名声好。
缺点:
业务繁多,任务指标完不成,全部实行员工包销。
您对公司的建议:
希望领导能多给员一些关爱,少给员工下一点任务,多制定一些激励政策来提高员工的积极性。
优点:
国企单位相对而言压力小点,工作也比较稳定,上下关系比较好处,不错。
缺点:
发展不大,内容比较固定,有指标压力,加班多。
您对公司的建议:
用好人,管好人。
少点形式,多从细节出把握发展。
少点形式,多从细节出把握发展。
优点:
没有,为了生存,别无选择,为了生活,为了挣又没有其他事情可做的情况下
缺点:
制度还有欠缺,任有人员上不太公正,人员积极性不均衡
您对公司的建议:
任人为贤,知人善任,一切以业务发展为重,少些私利思想
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