易思博（BroadenGate）评论(怎么样)

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优点:

与华为合作能锻炼到人

缺点:

待遇很低，提升不大，几乎没有企业文化。等等等

您对公司的建议:

要有长远目光

优点:

按照华为的要求，开发流程较为规范。开发文档非常齐全，对应届生能起到很好的锻炼作用

缺点:

加班非常频繁，没有任何加班费，人事部门非常差。

您对公司的建议:

改善一下公司内部的人事管理，提高管理者的水平

优点:

还算可以，平常不在公司总部，对公司没什么概念。现在其实就只有一个模糊的感觉

缺点:

一下子想不起来，和上面的原因一样没在公司总部。
有一点想题一下，就是没有一个完整的薪酬体系。

您对公司的建议:

首先完整的薪酬体系是必要的，否则人员的离职率会比较高；
其次，一定的激励措施也没有；

优点:

　　深圳市易思博软件技术有限公司官司缠身，多行不义。由于易思博软件公司有意欺骗深圳市社保局，将上报给社保局的员工工资都写成850元到1000元多一点，长期不按照深圳法律为员工足额缴纳社会保险，被深圳市南山社会保险分局勒令限期整改。公司被令按照深圳市劳动条例每月为员工缴纳足额社会保险，并补缴以往往未交社保金。
　　　　8月份深圳市劳动监察支队查处该公司拖欠员工加班费的违规行为，该公司又被处罚。消息说相当多的员工累计加班小时数达到几十，上百，甚至更多。
　　　　该公司大量使用微软盗版软件，此事已被微软查出，微软要求其为此做出赔偿。
　　　　2008年该公司的目标经过几番折腾，下调到年收入7500万元，人员规模1100人。目前该公司人员已经达到该数字，则2008年该公司员工人均创收7500万/1100人＝6.82万/人。这是一个极低的数字，因为其他各大软件外包公司的人均创收都是17万－30万/人。如东软，大连华信，上海海隆等。
　　　　实际上，深圳市的IT人员工资在5000元/月并不算高，即年薪6万/人并不算高，如果加上社会保险，加班费等等，那么请问该公司的利润何在？效益何在？还算高技术企业吗？更何况，公司还得开支大量的管理费用。如果该公司赢利，则大量的利润来自法律上本应该为员工支付的加班费和社保金。这就是该公司有利润的根本原因。
　　　　由此可见，该公司管理层必将为他们不懂法律，漠视员工利益，不讲商业诚信付出沉重的代价。