共找到 1 条符合的结果
很有必要从建管理与工资制度
1用户支持该评论2.老员工不想呆,新员工太多没经验工作慢,效率极低,导致员工需求量大增,得不尝失。一段时间后就想走人。 3.课长、组长的人选上过于随便。好的课长、组长少,大部没有说服力,不能以理服人,致使员工群体分散,缺乏凝聚力员工并不服众。 4.娱乐内容上。并不能很明显的看到大部分员工都是有配偶的...(查看完整信息)
你是否支持该评论:支持 | 反对很有必要从建管理与工资制度
1用户对该评论发起了讨论2.老员工不想呆,新员工太多没经验工作慢,效率极低,导致员工需求量大增,得不尝失。一段时间后就想走人。 3.课长、组长的人选上过于随便。好的课长、组长少,大部没有说服力,不能以理服人,致使员工群体分散,缺乏凝聚力员工并不服众。 4.娱乐内容上。并不能很明显的看到大部分员工都是有配偶的...(查看完整信息)
你是否支持该评论:支持 | 反对- 当前共有1条记录,每页1条,当前1/1页
- 上一页
- 1
- 下一页
优点:
缺点:
2.老员工不想呆,新员工太多没经验工作慢,效率极低,导致员工需求量大增,得不尝失。一段时间后就想走人。
3.课长、组长的人选上过于随便。好的课长、组长少,大部没有说服力,不能以理服人,致使员工群体分散,缺乏凝聚力员工并不服众。
4.娱乐内容上。并不能很明显的看到大部分员工都是有配偶的女性,年龄不低。什么篮球,羽毛球,乒乓球,唱歌等大部分比赛不符合大部分员工的口味。
您对公司的建议:
3.要加强对员工的培训,加强员工的公司的认识。培养员工的创新思维。
4......