北京北方新宇信息技术有限公司评论(怎么样)

怎么都是给高分得，这是真实的情况吗？
要是好的话，人员流动怎么那么大

没象楼上说的这样吧。感觉日系的公司都差不了太多。说实话，这家公司的日语培训，员工之间的关系还是可以的，比有的公司强。再说，真要是在日系公司常做下去，还是选择去日本的好。

的确是，我前不久刚去他家面过试，招聘的人给人的感觉很吊，就象楼上说的那样，一个公司派出这样的人来面试，估计也招不来几个人了

各位好!
我是公司网上招聘管理担当，今日碰巧检索到了公司信息，看到有关谈论内容，既然网站已经红字声明---“言论自由是国家赋予公民的神圣权利”，我也谈一谈：

1、将我公司信息添加到网站上是否属于我公司授权，姑且不论；截至9月底，北方新宇（北京）总公司人员已近300人，目前网站信息已显示了“100-500人”这一选项，何来“500-1000人”？！

2、“115559”的评论篇幅较长，而且“板儿砖”不少；我在BBX工作4年多了，一个公司有不足需要改进、完善，但向其文中所说的实在过分，也不符事实呀，明眼人一瞧就是个人抱怨偏重，原因吗，大概齐的诸位也可以想出的，关键的是他是如此评论自己曾经工作的地方，那么，他现在工作的公司，以后会不会也遭到类似的评论呢？
当然，我也不想过多一一加以针对说明、反驳，因为事实胜于雄辩，北方新宇从1999创立以来，已经跻身于北京对日软件开发序列的前列。公司虽然是私营，但是已经成长为北京市为数不多的对日软件开发的品牌企业。
对于一个正在高速发展和成长的对日软件开发的100%内资企业，需要持续改进的地方很多；但是，我想任何一家具有良好经营理念的、在具有核心竞争力的领导班子领导下全员团结奋进的以及拥有良好社风环境氛围的公司实实在在的成长和发展历程，就是有力的证明！
任何想长远发展的企业，对待员工管理与评价都会公平、规范的，最大限度的营造良好社风文化氛围，积极有效的培养员工素质的。---如果由于个人原因离开公司，牢骚满腹，“借题发言”，对公司非但没有感恩之心而自己反省，还激扬文字、诉诸“言”力、“警示他人”---毋庸赘言，此君如此之心态，他到任何地方、任何公司我想都是一个结果：最终离开。他不能正视自己，通过他的此番言论，大家已经可以想见了。

3、另外，从“修改入口”进入，就可以修改公司信息，我方也提醒网站管理者注意，此种登陆添加、修正公司信息的管理方式好吗？就没有以公司出面的与贵网站交涉吗？
如果贵网站管理不善、使得网友言论自由失控，我想今后可能会引发相关问题，也不利于贵网站形象！
以上

不知道怎么调查的，这个公司绝对没有500-1000人，那只是公司提出的目标，希望不要误解人。
客观的说，工资偏低，现在人员这么多，全是毕业生撑的，一次招很多人，北京高校不敢找，多是外省的，加强下宣传就能骗很多人...（就像上面所写的人员规模，绝对能糊弄一批人）
加班很多，虽有加班费，但是加班程度在同行里绝对能列前茅，人员水平参差不齐，管理差劲是主要原因，最后只能用人力和时间拼了...
很难有上升空间，因为对于中层，他们更喜欢招从日本归来的经验者，虽然给与的工资很高，但是没有一个是真正懂管理懂技术（哪怕一样也行），多半是日语流利些，能和鬼子摆活，在项目实施中只会指手画脚。
全公司上层不认技术只认日语，确实也不需要什么技术...
日语培训还行，有专职的老师...
有所谓去日本出差的机会，其实去了大家什么都知道了，所以有这么一个有趣的现象，想出去开开眼界的老被公司牵着鼻子，出差过的，有能力的人或心里终于明白的人走了，自欺欺人觉得自己出过国比别人牛B的想混的人留下了。
公司暗地帮派人员勾心斗角，阿谀奉承拍马屁者大有人在
未来发展，很难说，毕竟对日开发这个圈子也很大...