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前台小姑娘离职是比较
0用户支持该评论前台小姑娘离职是比较可怜,但是,平心而论,她是不是很珍惜这份工作呢,是不是很投入去做这份工作呢?是不是自己努力去每天进步一点,转换自己从学生到职员的角色呢?所以,发表评论时,请先多问一些问题,多观察,才会得出比较客观的结论。这样,看评论的人,也会认为你有一定的逻辑思维和是非判断能力。也许当事人自己并...(查看完整信息)
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原来前有古人,再有来者,就不奇怪了,:)
黄的问题因为公司怕被媒体曝光,那是丢死人的事情,杨建的事情是没有捅大,明白吗?凡事到了公司痛处的时候,任何人都会被开掉,只不过是丢卒还是丢车 来保帅的问题,这个是潜规则
真有这样的事情,看来我的感觉还是对的。 公司为什么对黄奔马做出辞退的决定啊? 太不公平了,况且黄老师在的时候,还是很有意思的。恩。。。
这个公司,没什么说的了。想不通,为什么还不倒闭。还大言不惭说扩张。
你说的是杨建和李晓霞吧?那天在22楼真是比电影还精彩。不过说到底,这么丢脸的事竟然当事人还可以留在公司,可见脸皮之厚,公司领导过分依赖某些员工本身就是一个幼稚公司的表现,因为一个好的公司不仅能够注重员工的利益,还能充分利用流程华的管理来降低人员的依赖性,这点公司做的真的很差。出了丢人的事情不一样的人不一样的处理结果,这个让别人看了是什么味道?我就是觉得公司里的人尤其是一些老的领导实在是感觉太好了,就算拿那么多钱,天天给人诅咒,你能长寿?
你们自己上IDS上看看项目的体制,80个人的项目50个人在做,还不是老员工,全市新的员工,这样的品质能好,这样的公司不是公司是工厂。出了问题不是想办法提高人员的能力而是加倍加班来避免,这样的结果只能激发怨气,凌志要想十年不倒才是最现实的目标,“百年老店”,这个就痴人说梦了。
你们自己上IDS上看看项目的体制,80个人的项目50个人在做,还不是老员工,全市新的员工,这样的品质能好,这样的公司不是公司是工厂。出了问题不是想办法提高人员的能力而是加倍加班来避免,这样的结果只能激发怨气,凌志要想十年不倒才是最现实的目标,“百年老店”,这个就痴人说梦了。
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