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机制灵活

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2、薪资待遇高，在外资和中资银行中排名前三甲的；同等级比国有银行高出2-3倍，普通正式员工年收入至少10w+，上海分行过节费能达到1w一次；客户经理只要你肯干比董事长拿的都多，而且利润分成比其他银行高不止一个档次。 3、相比国有银行，你在民生只要有能力总有你出头的日子，晋升体制不错 ...(查看完整信息)

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不错

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楼上的评语我认为是对领汇公司的片面之辞，过于偏激，也不是事实的全部。领汇公司开业以来对于正常离职的员工都按规定发放应有的佣金，但不包含在公司因违纪违规被劝退之人或因个人原因突然离职没有任何工作交接之人。有道是：国有国法，家有家规，没有规矩何成方圆？对于违纪违规的员工我相信任何一家公司都会给予应有的处...(查看完整信息)

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请问楼上,乔风和周龙什么人来的，希望公司可以在10.1前发工资,哎,真是有种上当受骗的感觉

2006年社会保险的基数又上调了
不知道博科是不是还是按照最低的基数缴呢？
1341元
如果能保证最低的就烧香了

另外说说市场的表现及问题
1、博科的市场还是靠老板打单子的模式，这个方法不错但是不能完全依赖于此
2、博科的市场部，基本上靠人海战术，不错，但不能完全依赖于此
3、博科太依赖国内市场，对国外市场的期望就是做做外包，实际上国内的市场毕竟是有限的，要集中力量做国外市场。
4、市场细分，博科应该寻找新的细分市场，新的领域，然后进入做领导者；
我离开这几年外面的软件公司都在大踏步的前进，而博科今天就只能算一般了。
我现在接触到的软件公司都是千人规模的，而且没有那么多sales。经常是一个sales拿一个单子一百人要做两年。

我离开博科大概有三年了。
我现在税后有一万，但是我还是很感谢博科的这段经历。
博科在做项目上面还是很成功的，而且老板的思路比较对。一些中层骨干也不错。
个人觉得问题计方案
1、小儿科的企业文化，只有口号，没有实施
2、人浮于事，建议公司裁员两成，把钱节约下来给剩下的人，把四金交交足。
3、强调目标管理，以项目经理为主导的管理模式。不要搞那么多部门。

不用说了，感觉很差，面试无好坏之分，统一录用，你说这是家啥公司阿？

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博科资讯怎么样：“请问楼上,乔风和周龙”

博科资讯怎么样：“2006年社会保险的基数”

博科资讯怎么样：“另外说说市场的表现及”

博科资讯怎么样：“我离开博科大概有三年”

博科资讯怎么样：“不用说了，感觉很差，面”

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