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机制灵活

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2、薪资待遇高，在外资和中资银行中排名前三甲的；同等级比国有银行高出2-3倍，普通正式员工年收入至少10w+，上海分行过节费能达到1w一次；客户经理只要你肯干比董事长拿的都多，而且利润分成比其他银行高不止一个档次。 3、相比国有银行，你在民生只要有能力总有你出头的日子，晋升体制不错 ...(查看完整信息)

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不错

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楼上的评语我认为是对领汇公司的片面之辞，过于偏激，也不是事实的全部。领汇公司开业以来对于正常离职的员工都按规定发放应有的佣金，但不包含在公司因违纪违规被劝退之人或因个人原因突然离职没有任何工作交接之人。有道是：国有国法，家有家规，没有规矩何成方圆？对于违纪违规的员工我相信任何一家公司都会给予应有的处...(查看完整信息)

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公司性质: 国有企业
经营范围: 软件开发/维护
公司规模: 微型(10人以下)
地理位置: 上海

最近公司人员流动很大，基本上每个月都要走3、5个人。汗啊!!

这个公司还有人吗？？汗啊!!

在博科见过这么一件事情：
记得博科签过一个项目，大概250W，但是自己没有能力来做，结果从其他公司挖了一个项目经理过来，给的薪水大概是8000（博科给8000，也就相当于其他公司的6500左右，4金基数按1400缴的，还经常偷着给员工漏缴），在项目进行了大约2年的时间，项目已经进入的收尾阶段，这个时候，那个项目经理收到了公司职位调动的通知......
说是职位调动，其实就是降薪，也就是变相的让你辞职，后来，那个项目经理就辞职了。
还有一次，博科准备去一家公司集体挖人，准备把一个项目组都挖过来，每个人在原本的工资上加2000，等那些人基本上都差不多要过来了，博科后来取消了挖人，后来一打听才知道，博科当时的项目没签下来。

更惨的是,出差报销的钱还要一两个月!!

你问的问题直指要害！工资奖金不兑现很正常，拖欠工资更是家常便饭，每个月底才拿到上个月的工资，也就是说工作了两个月才能拿到工资！

博科在薪资、福利和待遇方面表现如何？
有没有不兑现面试时承诺与拖欠工资的现象发生？

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博科资讯怎么样：“公司性质: 国有企业经”

博科资讯怎么样：“在博科见过这么一件事”

博科资讯怎么样：“更惨的是,出差报销的”

博科资讯怎么样：“你问的问题直指要害！”

博科资讯怎么样：“博科在薪资、福利和待”

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