上海公司怎么样

□ ID: 235218 TempName: None Point: 0 Time: 2007-08-11 09:01:24
分公司个别领导和钱啊部门搞不好关系，搞得公司效率低下，鸡飞狗跳。就像年中会议万总裁走之前讲的，不少领导有功劳就抢，出问题就不负责，推给下面人。分公司这样的人还真是明显，真不知道坐在那个位置上，拿了这个水平的薪水是干嘛用的下面的人没有领导签字同意也不会去做的，结果除了问题还要承担，真是搞笑。部门间活推来推去，个个都不要承担，不知道是不是整个银联都这样，还是只是分公司的风格。个别部门领导上班时间什么都不干，打一整天电话，和其他银行或者单位合作只会强加自己的意志给别人，把好好的关系全部恶化，有损银联形象和业务发展，甚至还在办公室看些不该看的东西，人品绝对有问题！

□ ID: 231947 TempName: None Point: -10 Time: 2007-07-24 05:58:30
cup的it部门是典型的将帅无能,累死三军,管理者还自以为是

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以上两条不顶对不起人民啊

“差就差在管理层,山头林立,将大好的公司玩成勾心斗角的名利场”同意。只要是个领导，在银联收入绝对不低，尤其03年前进的。
另外，总公司的收入肯定比分公司高也是肯定滴，毕竟分公司创造的财富都是上缴总公司，再拨下零用钱的。
至于华为，做技术的累死人，钱也不比银联少，做人力资源就不同了，待遇也不错，银联绝对没得比

华为的一般员工比银联的高？这个我没有发现，呵呵。
我一同学，交大硕士毕业，进华为一年，就跳到贝卡去了，据她说，华为的收入不咋地呀，满低的，工作也很累。

1、关于银联收入是否比华为好，领导的不知道，但是下面的人绝对没有华为高，有朋友在华为打听过了已经；
2、要是能做到没有买房压力，这要求还不高？如果没有买房压力，要么领导，要么领导亲戚，要么就是本身家里有钱，一般大多数人在银联都是收入不高的。

楼上的请记住，用钱来留人，最终留下的只能是蠢才和平庸之辈。