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2、薪资待遇高，在外资和中资银行中排名前三甲的；同等级比国有银行高出2-3倍，普通正式员工年收入至少10w+，上海分行过节费能达到1w一次；客户经理只要你肯干比董事长拿的都多，而且利润分成比其他银行高不止一个档次。 3、相比国有银行，你在民生只要有能力总有你出头的日子，晋升体制不错 ...(查看完整信息)

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不错

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楼上的评语我认为是对领汇公司的片面之辞，过于偏激，也不是事实的全部。领汇公司开业以来对于正常离职的员工都按规定发放应有的佣金，但不包含在公司因违纪违规被劝退之人或因个人原因突然离职没有任何工作交接之人。有道是：国有国法，家有家规，没有规矩何成方圆？对于违纪违规的员工我相信任何一家公司都会给予应有的处...(查看完整信息)

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一年一次的免费体检没听说过，我在里面呆了两年，公司交的是镇保，跟城保差距很大，想必大家都知道，这对一些想在上海闯荡几年回去的人的确不错。但convasys毕竟是一个中介公司，虽然可以提供一个很好的桥梁作用。所以你一定要在1到2年内学到你想学的，或转为正式员工，或是凭借着有着大公司工作过的背景找到一个更好的雇主，否则简直就是浪费时间。

simon离职了吗？

请问去康伟实五年工作经验能不能拿到1万五？

真的让人无言的公司，千万别上当阿～

我也留个足迹, 起码康伟实给我提供了去ebay的面试.

外包外派公司, 当然有其价值, 除了自己的盈利, 也给部分人创造了机会. 像我35岁, 年轻人当领导的公司, 都不要我, 可悲. 以后中国IT业的人咋办? 我90年代接触软件, 算是第一代到到35的人. 近年来IT业的人越来越多,总要长大吧? 不能大家都当领导吧? 剩下的都自杀?

我也希望ebay把付给康伟实的钱, 全给我. 可问题是:ebay不给我呀! 事实上ebay都没录用我, 更不要说直招.

当然条件特别优秀的不必考虑这类公司, 你能争取到更好的条件, 是件好事情.

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康伟实软件技术（上海）有限公司怎么样：“一年一次的免费体检没”

康伟实软件技术（上海）有限公司怎么样：“simon离职了吗？”

康伟实软件技术（上海）有限公司怎么样：“请问去康伟实五年工作”

声达软件科技（上海）有限公司怎么样：“真的让人无言的公司，”

康伟实软件技术（上海）有限公司怎么样：“我也留个足迹, 起码康”

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