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支持最多的上海评论|争议最大的上海评论

机制灵活

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2、薪资待遇高，在外资和中资银行中排名前三甲的；同等级比国有银行高出2-3倍，普通正式员工年收入至少10w+，上海分行过节费能达到1w一次；客户经理只要你肯干比董事长拿的都多，而且利润分成比其他银行高不止一个档次。 3、相比国有银行，你在民生只要有能力总有你出头的日子，晋升体制不错 ...(查看完整信息)

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不错

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楼上的评语我认为是对领汇公司的片面之辞，过于偏激，也不是事实的全部。领汇公司开业以来对于正常离职的员工都按规定发放应有的佣金，但不包含在公司因违纪违规被劝退之人或因个人原因突然离职没有任何工作交接之人。有道是：国有国法，家有家规，没有规矩何成方圆？对于违纪违规的员工我相信任何一家公司都会给予应有的处...(查看完整信息)

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赖先生已离职，和徐克不是同一个人，谢谢！
赖先生已离职，和徐克不是同一个人，谢谢！
赖先生已离职，和徐克不是同一个人，谢谢！

申明
致厚载新老员工：
近来网上有些关于公司的评论内容，这肯定源自公司和徐克个人不足之处以及一些误会，这是与厚载的理念和意愿相违背的，也是厚载一直努力避免发生之事！“金无足赤，人无完人”，所以厚载及徐克本人愿意借此机会深刻检讨过去！
首先，对因此事受到伤害和影响的员工表示最真诚的歉意，对为厚载做出贡献的员工表示诚挚的谢意！
其次，为了更好地反思和检讨公司的制度，特此提出如下行动计划。
1.公司如有涉及违法违纪行为，请直接向国家司法机关举报，也可来公司质询，以便公司纠正。
2．欢迎公司已离职和在职员工指出公司过去与现在存在的错误和不足，对于已离职员工厚载将报销您来回交通费。对您指出的错误，只要属实，厚载将发放不少于人民币500元的奖金。如果能提供改正的方案，在指错的基础上再追加不少于人民币500元奖金。
3.提出符合公司发展阶段的合理化的优化方案的员工，将获得不少于人民币500元奖金。
4．为便于以上行动计划的落实，公司特成立监督小组，安排专人落实。自此申明公布之日起，欢迎大家监督此次计划的落实。
联系人：赖先生电话：65976918 Email:service@holdthick.com
不论过去的问题是大是小，“知错能改，善莫大焉”！大家相聚在厚载是一种缘分，厚载的过去与未来都与大家有着不可磨灭的联系，如果能继续良好的发展，厚载美好的未来是对离开和在职的全体员工最好的回报！再次恳请全体新老员工为公司的未来积极献言献计，厚载愿意抓住这次成长的“机会”，力求成为最佳雇主，与各位朋友共同创造美好的未来！
真诚地祝福厚载的每一位员工！
厚载国际2008年7月9日