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你觉得是套话，我觉得是道理，这是仁者见仁，智者见智！
我是什么职位并不重要，你所提的问题我也无从回答，有些我没有听过，有些我看到的和你说的不一样，不过“元旦请假回家了就把人家开除”听起来有点好笑，就好象明天又有人来发贴说“在公司喝了口纯净水被公司开除”一样，如果确定大家精神状态都无恙的话，请试想，公司会无原无故做出些行为？？
关于“短期利益”最大化的问题，如果换一种环境和交谈对象，这到是一个比较有意思的话题，但看到你将“短期利益”最大化很偏激的和什么剥削员工捏到一起说，就知道你根本不了解这个词的意思，更勿论核心思想。“短期利益”最大化是一个经济学名词，也可以说是一个管理学名词，体现的是公司发展阶段性的经营策略，成本控制是其中一项讨论内容，但和你说的什么剥削，克扣等话是完全的两码事，员工薪水有多少，能靠这个支撑公司发展，实现“短期利益”最大化？？？
我是什么职位并不重要，你所提的问题我也无从回答，有些我没有听过，有些我看到的和你说的不一样，不过“元旦请假回家了就把人家开除”听起来有点好笑，就好象明天又有人来发贴说“在公司喝了口纯净水被公司开除”一样，如果确定大家精神状态都无恙的话，请试想，公司会无原无故做出些行为？？
关于“短期利益”最大化的问题，如果换一种环境和交谈对象，这到是一个比较有意思的话题，但看到你将“短期利益”最大化很偏激的和什么剥削员工捏到一起说，就知道你根本不了解这个词的意思，更勿论核心思想。“短期利益”最大化是一个经济学名词，也可以说是一个管理学名词，体现的是公司发展阶段性的经营策略，成本控制是其中一项讨论内容，但和你说的什么剥削，克扣等话是完全的两码事，员工薪水有多少，能靠这个支撑公司发展，实现“短期利益”最大化？？？
听说,近段又有员工走了.公司又在招人了.员工流动性很大,不知道为什么.
想投简历,想想,算了,不去这样的公司了.
想投简历,想想,算了,不去这样的公司了.
“燕梭员工”，你能写这种套话，说明你不是底层的程序员。为什么曾经的两个同学曾反映一个问题而不给予解决呢？为什么元旦请假回家了就把人家开除呢？“短期利益”的最大化的核心含义是什么？剥削最底层的员工吧？
楼下的楼下是干啥子么？说笑了吧！据我所知，DEV都有4K的哦。SA一般8K。PM就不知了，应该不会是5K~7K吧！
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我不想多说什么，内部管理制度的完善，应该是往更好，更人性化发展的，而不是。。。很遗憾，我发现的事实，不是这样的。
在我们给与公司机会的同时，很遗憾，我没有发现，公司没有给我们机会。