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楼上的说“oocl不是骗子公司,不会少给你工资的。”,这点我赞同,不过这并不是因为老板好,而是因为反正给的是董伯伯的钱,不给白不给,除了这以外老板要对你下手那对他们来说是驾轻就熟,“那些中层为了保住自己饭碗,把干完活的"驴"全赶跑,然后再招.庸人当道,产品滥的没法说”我也赞同。大家只要想想古代奸臣当道时是什么情形就全明白了。
听说现在跟澳门公司项目外包合作,签协议,协议时间到后,OOCL觉得可以,就要,不可以,或者续签,或者O了,有这回事?
她是晚3个月交的,公司300号人,加起来有几十万吧,每年吃个利息也有2万多了。。。。。。
新年了!
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我在公司三年多了,感觉公司对辛苦干活的人真的不是十分的公平,但是公司管理层是在尽力做到公平,这种情况下抱怨不如主动沟通。但有几个会去沟通呢,因为LEAD看重口才好的,喜欢讨论的,显得很积极的,爱SHOW的这类型的人。光做不说,自身也是有问题的,但确实是看不习惯说很多,却不在点上的人,也看不习惯公司搞些形式化的东西,显得很专业似的,少有去考虑一下是否必要,值得。
关于同事关系,年轻人很多,气氛算是活泼,但是还是感到MANAGER给人感觉比较压抑,不过这也无可厚非,难道你要求MANAGER每天和你嘻嘻哈哈吗。大家都在评MANAGER,我个人感觉,头头是相当勤奋的人。其它的不作评论,据说,很多同事离职时,MANAGER的表情很冷漠,或是言语蔑视,不作评论,因为不知事实如何。
还想提一点,中层水平有待提高。最后,环境是大家共同创造的,不要太主观的发泄,虽然我抱怨过公司,抱怨过中层,但我仍然希望OOCL更好,更强,而且是发自内心的。
关于同事关系,年轻人很多,气氛算是活泼,但是还是感到MANAGER给人感觉比较压抑,不过这也无可厚非,难道你要求MANAGER每天和你嘻嘻哈哈吗。大家都在评MANAGER,我个人感觉,头头是相当勤奋的人。其它的不作评论,据说,很多同事离职时,MANAGER的表情很冷漠,或是言语蔑视,不作评论,因为不知事实如何。
还想提一点,中层水平有待提高。最后,环境是大家共同创造的,不要太主观的发泄,虽然我抱怨过公司,抱怨过中层,但我仍然希望OOCL更好,更强,而且是发自内心的。
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