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机制灵活

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2、薪资待遇高，在外资和中资银行中排名前三甲的；同等级比国有银行高出2-3倍，普通正式员工年收入至少10w+，上海分行过节费能达到1w一次；客户经理只要你肯干比董事长拿的都多，而且利润分成比其他银行高不止一个档次。 3、相比国有银行，你在民生只要有能力总有你出头的日子，晋升体制不错 ...(查看完整信息)

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不错

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楼上的评语我认为是对领汇公司的片面之辞，过于偏激，也不是事实的全部。领汇公司开业以来对于正常离职的员工都按规定发放应有的佣金，但不包含在公司因违纪违规被劝退之人或因个人原因突然离职没有任何工作交接之人。有道是：国有国法，家有家规，没有规矩何成方圆？对于违纪违规的员工我相信任何一家公司都会给予应有的处...(查看完整信息)

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知道的同志给介绍一下，谢谢啦！顺便说说这里的组织结构。

公司是好公司，福利也还不错，但待久了渐渐也感到累了。
不是公司不好，是人不好。
委任的项目小头目（也是TE），水平却跟不上（不管是管人还是技术还是方式），在下面干活的心里很累，也很心凉。
另外，希望公司招聘的时候严把技术水平这一关吧。

我的板凳呢？还留着吗？。。。。。。。。。。

OOCL这里有什么有价值的职位，俺做开发、项目管理多年都已经厌倦了，国内的物流信息系统公司都在为一口吊着命的饭而努力地骗客户，实在没劲，正想找个地方养老，不知这里有什么工资还过得去的职位呀。顺便问问，oocl开发的过程如何，操作业务原型、业务价值改进分析、改进流程建模型和系统用例，时序图界面任务分解等项目前期过程是如何操作的，俺也只想干这些了。

说白了得益于这种公司管理的人当然说好，维护这种利益。关键是！拿什么去评估这样的体制好坏？不是靠几个既得利益者在这里吹捧。是要看拿得出手的成绩！！！

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东方海外软件研发中心-OOCL怎么样：“知道的同志给介绍一下”

东方海外软件研发中心-OOCL怎么样：“公司是好公司，福利也”

东方海外软件研发中心-OOCL怎么样：“我的板凳呢？还留着吗？”

东方海外软件研发中心-OOCL怎么样：“OOCL这里有什么有价值”

东方海外软件研发中心-OOCL怎么样：“说白了得益于这种公司”

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