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机制灵活

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2、薪资待遇高，在外资和中资银行中排名前三甲的；同等级比国有银行高出2-3倍，普通正式员工年收入至少10w+，上海分行过节费能达到1w一次；客户经理只要你肯干比董事长拿的都多，而且利润分成比其他银行高不止一个档次。 3、相比国有银行，你在民生只要有能力总有你出头的日子，晋升体制不错 ...(查看完整信息)

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不错

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楼上的评语我认为是对领汇公司的片面之辞，过于偏激，也不是事实的全部。领汇公司开业以来对于正常离职的员工都按规定发放应有的佣金，但不包含在公司因违纪违规被劝退之人或因个人原因突然离职没有任何工作交接之人。有道是：国有国法，家有家规，没有规矩何成方圆？对于违纪违规的员工我相信任何一家公司都会给予应有的处...(查看完整信息)

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优点:

良好的企业价值观与清晰的战略定位

缺点:

公司大了，人才建设跟不上企业发展速度。

您对公司的建议:

基础管理需常抓不懈

优点:

公司比较好混，混日子的人可以去试试，加班有加班工资，但学不到东西！

缺点:

公司学不到东西，应届生也不要去了，兼职浪费时间和秦春。

您对公司的建议:

公司管理层是台湾人，没什么好建议的，他们比大陆的奴隶们精明多了！

优点:

制度相对完善，业界影响力高，办公环境尚可，基础设施完备

缺点:

加班太多，自由性差，感觉像在大学，但又有种监狱的感觉，薪水相对业界较低，晋升空间小

您对公司的建议:

要把管理人性化落到实处，不要停留在口头上，让员工都能看到希望

优点:

1、住宿条件好，是上海市制造业最好的
2、吃饭扣钱比较好，平均每天2元钱，一日三餐，两荤两素，性价比超高
3、环境好

缺点:

1、基层员工工资太低
2、警卫太凶
3、人多拥挤

您对公司的建议:

福利待遇实在成为了限制广达在人们心目中形象的瓶颈，2000元一个月的底薪太低了，很难留住人才。

优点:

培训制度还行，对应届生作用比较大，员工关系比较单纯，相处比较轻松，公司文化还不错，有一些比较人性的做法。

缺点:

公司待遇不具有吸引力，与其在行业中的地位不太一致。

您对公司的建议:

关注员工职业发展，公平对待各国员工，为员工创造更多的国际交流的机会。

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顺丰速运怎么样：“一个有前途的公司”

广达电脑怎么样：“台湾企业，别去。”

广达电脑怎么样：“新人不错的去处”

广达电脑怎么样：“对应届生来说是一块不错的跳板”

印孚瑟斯技术（Infosys）怎么样：“培训很好”

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