上海公司怎么样

没有账号，只能做IP党了……
想说几点。

1、没有公司可以让每一个人都满意。但是这个不能作为破罐子破摔的理由。换言之，公司的管理层应当反思自身的缺失——在我看来，任何一个公司，在任何阶段，都应做到吾日三省吾身。但是从另一个方面来讲，来这里抱怨的人，是否有通过正确渠道去反映问题，帮助公司成长呢？发牢骚解决不了任何问题，我一向这么觉得。

2、公司自上而下，有庸人、奸人，也有能人、好人。半年多膨胀到1000多人的团队，也算情有可原，虽然，原本不应发生。而公司的大环境，其实是每一个人一起参与营造出来的。试想，如果每一个你我一般的普通员工都做好自己的工作，是否会有所不同？但是我们看下，公司里各种低素质的事件，是否都是公司的责任呢？——当然，我还是同意，凡事有因才有果。有快速膨胀，才会有良莠不齐的那么严重。

3、各级管理层中的一部分人也一直在努力。在大家看来蛋疼的多次调整，背后究竟是蛋蛋生冷的疼，还是大家所猜测的权利倾轧的结果，还是管理层尝试合理化调整？我想，至少在这个动荡的时刻，我在我工作中所接触到的各层管理人员，有不少，是有想法并且愿意承担的。很赞同有位同事所说的【公司至少看到已经和一开始不同了，还是关键时候，挺身而出的人值得敬佩】。大家一起努力，把事情做好，是不是要比发牢骚抱怨骂娘要好很多呢？

写了一半觉得很没劲。只想和各位关心woyo的朋友们说，如果你希望把事情做好，大可以正面的看待问题，大可以通过正常的渠道去反映问题。如果你是落井下石，幸灾乐祸，那么请继续偷着乐。但是不要忘记，你的行为对于依然在woyo辛劳的同事们，也是一种伤害。

LBS(Location Broadcast Service) + 商户点评。
就像 7yes.com 一样的倒闭机制。有助于我友商城业务员的行销。

加强移动终端的开发，特别是Android和Iphone的开发
用于加强 社区用户+商家+商城的互动。
夜店小圈子，这类，可以依托刘旭的上海夜生活圈去带动。

在这里抱怨有什么意思，懂感恩的人一生不会抱怨。价值观决定了选择，是选择了的就要自己去承担责任。你们里面谁有只问耕耘的价值观，谁懂得舍得，谁又晓得感恩。天下乌鸦一般黑，骂人的人都是自私的，猫头鹰搬家，走到哪里都一样，不决定于什么公司，人生路长着呢，你们以后会懂。这里来吐槽的都是些不甘心的，认为公司对你们不公平，公司承诺的和你们见到的不同，你们是来干嘛来了。天堂和地狱最近。这才是事实，不是国家养着的公司，这些所承诺的美好都只有先做到了才有的，是不是呢，而做到和你们有没有关系？公司是要为你服务，但是你有没有考虑过为公司服务。在工作和生活中尽量不要和抱怨的人在一起，要和积极的人一起，一个人存在的意义在于为人服务。做到了自然会得到，学会不去求人，更不要抱怨，天在看你，自有公道在人心。

路过的，几次上来看看都看到这个我友公司在评论，看热闹的，在上海没什么人听过，骂 的人好多，数了一下说好的也就几个人，这个网站是给应聘人员参考的吧，看了一下我觉得我友公司不怎么样，毕竟那么多人说。

找工作就几点：1.工资（基本工资+加班费）， 2.福利待遇（4,5金，年奖，保险，吃饭，旅游活动什么的） 3.发展（发展的好以后可以获得更多） 至于其他的什么人好不好无所谓

看了这个公司的员工说的，分析：
首先工资还可以，但是估计没有加班费，那么这样待遇也说不清楚，有些公司工资少，但是加班费很多的，收入是基本工资+加班费。
其次，看这个情况貌似加班很多，管理不好，其实这个可以放一边，关键看有没有福利（就是 4,5金，年奖，，保险，带薪休假，公司活动等等），这样看来这个公司貌似不是很正常。
再者，看这个情况，估计员工和领导关系不是很好，好的领导，好的员工不会这么仇视的，所以这个公司的发展（至少人的发展）不是很好。
最后，找工作的人是来看参考的，希望公司的 拖 不要出现，希望能看到真实的结果。其实也简单，对于不知名的企业，看看评论数就知道了，这么多人说不好就是不好，没有什么好说的了。

我承认我扯淡了。
大家不要争论了。
事物都会按照合理的规律发展的。
我友陶醉在我友自己的帝国里。

有句古言：“他人笑我太疯癫，我笑他人不知道。”

我友一直觉得它很棒，其实在做互联网的人的眼里，
我友是一朵奇葩~ （不入流互联网企业！电视台报道、其他网站报道都直接把我友网说成是某网站）
连一个新兴的网站果壳网（http://www.guokr.com）央视报道的时候都直呼其名。
而上海电视台报道广捷居被woyo收购的时候，直接称呼我友为某网站。

强烈建议刘旭将四部法拉利卖掉。
然后体验一回技术员的生活。

每天牵着两条狗，坐着劳斯莱斯来上班。
还真不如深入群众，去和公司内部真正有技术、有想法的人多交流交流！
（技术、想法缺一不可。有技术是前提，光有想法没有技术，那叫扯淡！）

华为的老总在员工数接近2000的时候，我的舅舅（一个普通华为员工）能看见任正非2次（早上上班一次、晚上下班一次。）都是去了解员工在工作或者生活中遇到的困难（任正非不懂技术，但是他很在意员工）。
马云在公司规模达到1万人的时候，我的校友苏州同程（www.17u.com，现已被腾讯6000万收购40%股份）的老总吴志祥每天都能碰到马云，下来体恤民情。

腾讯老总马化腾，即便是现在，我的高中同学（现在在腾讯上海研究所），跟马化腾发的一封建议信（有关腾讯影音的和腾讯QQ的UI框架升级的建议）被马化腾回复，并且马化腾派遣腾讯QQ UI部门的技术总负责前往上海，而后腾讯上海公司抽出部分团队资源，开发新一代UI框架），我同学被任命为团队的主要负责人，每天公司给予60%的特别时间，给予UI项目组支持）。

马化腾虽然身价很高、位置很高，但是人家给予每一个员工一份亲切感，一份共同奋斗的冲动！（我同学在上海腾讯的实习工资也就3k，再担任UI项目组负责人以后，工资没有涨，但是他就是看在马化腾的亲民，现在卯足了劲，进行UI的开发）

透露下：新的UI系统基于OpengGL + CSS 样式表解析。比迅雷的所谓的Bolt这种MMX2图形加速预处理先进的多。因为OpenGl可以实现很多很绚丽的三维UI效果。

不说技术了，说了管理层也不懂！

不过woyo真的有那么多的闲工夫，不如不要把所有精力都放在改版改版改版身上。
你做一些有意义的事情，比如为电子商务，自己开发一套适合自己的CRM系统

并且开发一套公司内部的协调办公系统（IM也自己做，类似于腾讯RTX）。

异或是帮你的客户开发一系列的电子商务系统（包括生产、仓储、物流、在线销售（默认整合接入我友商城））

1000多号员工，如果在我手里，会有无限想象空间。