辽宁公司怎么样

外包是什末？是高速、低成本和低创新需求。外包不需要多末高的技术。现在国内大多数软件从业人员做的都是机械的重复性劳动，就像在流水线上拧一个螺丝、别把自己想象的那末技术精通，一个个都自命不凡。一说到技术，自己就怎莫怎莫的，谁都看不起。说句不好听的，咱们都是流水线上的工人，只不过PG连和管理流水线的人都没法沟通，还得找人替你们与人沟通。即使这样，有些人还是唧唧歪歪的，有本事你自己去和人家沟通阿。没那个本事就老老实实地拧你的螺丝，能把螺丝拧好就已经不错了。强烈鄙视那些动不动就拿技术说事的人。

公司的待遇怎么样
能讲讲吗
一般2年工作经验的公子和待遇能到什么程度

赞同166458 ，最近感觉公司的确有了些好的趋势，希望能再接再厉，让员工有被公司关心的感觉，员工才能更加倍努力工作。

坦白的说，我以前在这个网站上发过一些牢骚，抱怨过公司的管理混乱，看到有人抨击某某某，自己也跟过帖子，也想过等合同期满后就走，但凭良心说话，感觉公司现在有了很大的改善，越来越关心员工，也越来越有凝聚力了。春游之后，一直想写点什么，最后决定还是在这里发表点言论，毕竟自己是公司的一名老员工，以前抱怨的帖子虽然内容真实，但对公司的名誉有一定的损害，现在想通过自己的言论，给公司挽回点名誉，在这里已经工作几年了，感情还是比较深的，看到它的成长和日趋完善，心里还是很高兴的，相信大连中软今后会越来越好。年初王总在新年会上的讲话，对了，是谈话形式，很新颖，可以听出他想发展的决心，他今年的一些新举措，除了工资涨的太少外，其他的都还挺好，最近，通过研讨会自己在技术和项目管理方面也有了一定提高。出现这些好的趋势，说明公司用人用对了，公司想发展就应该启用一些年轻有为的人，否则，公司就不会有活力，其他员工就更不会看到希望。只是有一点不足，公司的改革力度应该更大一些，速度应该更快一点，现在的市场竞争激烈程度，决不会给任何公司慢慢调整的时间，我还等着这点股票增值呢！

上个月到这家公司应聘过，感觉面试很严格，我已经进入第二轮的一对多面试，但最后还没能闯过关。虽然有点不甘心，但也经历了很大的锻炼，后来到别的家公司再面试时就不害怕、紧张了。那天下午的第一次面试后当天晚上8点多接到二次面试的通知，看样子员工还挺敬业的，去了两次，感觉公司还是挺正规的，可能为了节约时间，每面试完一个人都是用对讲机通知下一个人的。希望我以后还能有机会来中软工作。记得有一个面试官很和蔼，虽然他问了很多技术问题，但不刁钻。