辽宁公司怎么样

143094 说的爽，其实有相当一部分人没资格说三道四，一堆大老爷们早上8：30 上班，8：40就三五成群的跑出去抽烟，闲扯淡，知道的是IT 人士，不知道的还以为是一群落没青年，或是一堆退休老头闲唠家常，有时候真不好意思对人说那堆人是我同事，怕人家也轻视我，跟这样人一起做项目，真怕掉分量。抽烟倒没啥，我也抽烟，但抽完就回去干活呗，而且也没必要搭伴结伙的去抽烟，抽烟也得有个点，一大早就累？ 没听说过，就是 中软管理太松，惯的！ 说mm门赚的钱养了这些人，还真不过分，好人不会这么败家，一大早就开始给公司抹黑、丢人。我倒不是唱高调，我要开公司，一定把这些败类开掉，留住可爱的mm们，这些败类一个人的工资可以够好几个mm 的工资。

to 143012：
虽说原本不关我的事，而且对于包括141038在内等许多人发的帖子我感觉也不够客观，但你说的话，水分也比较大，你以为松下是傻瓜？它会给一个测试职位每月一万多的服务费？据说没多少，可能也就八千左右，而且对每月没进到项目的人员松下是不给服务费的，对leader 稍高一点，其实公司去掉各种成本，搭车啦，加班费，包括营业成本，也没有太多的利润空间，当然，肯定会赚一点，不过，如果你开公司，你也未必会学雷锋。其实，包括软件开发外包，价格也不太高，也未必各个项目都赚钱，说话还是可观点好，值得人尊敬。如果你是或曾经是中软员工，如果你真的对松下mm同情，你就应该努力工作，别坐在那里假惺惺的发牢骚，公司效益好了，自然不会轻易让任何人走，至少大多数mm还在边参加培训边等待重新上岗，千万别让松下mm们辛苦为公司创的这点利润都养了你，还是做个真正的“爷们“，千万别吃软饭还骂街，我都替你丢不起这人！

好，有力度。对于在工作时间打游戏、看电影、聊天的员工，不要等到公司开除你时，才明白公司是有管理制度的，只是看你的表演到何时而已。

"(2)公司不是福利院, 大家凑到一起, 就是为了赚钱, 如果在这个团体里, 有人不干活, 而只拿钱, 那么这个人的成本可能需要2-3个人所创造的利润来填补, 这是常识. 优胜劣汰是自然规律, 也是发展之道. 大浪淘沙, 取精华, 去糟箔, 留精英. 是, 公司辞退从松下退回来的人是有些不尽人情, 但如果不这么做, 这些人在公司里做什么呢? "
说的真好听，松下那些MM干了1年多，每人每个月给公司创造1万多利润，结果呢，没合同，没公积金，没保险，等到项目一结束，立马辞退！可以堪称过河拆桥的典范了，说到“优胜劣汰"、“取精华, 去糟箔"，公司现在有多少人上班就打游戏、看电影、聊天的，他们凭的什么，和公司老总的亲戚关系？还是阿谀奉承？你居然能把一个这么龌鹾的事情说得这么大义凌然，不说你什么了！！

你想了解那些情况？把你知道的事情说一说看，你对那方面感兴趣？