浙江公司怎么样

哈哈．
我有个同学叶飞在这个垃圾公司．
真是笑死我了．我做梦都想笑他．
哈哈哈哈哈．

说了那么多，总结一下。
总的来说德信工作强度很大，回报太低，制度很邪门，巨不人性化，管理比较混乱，各级领导的能力也有限。但平心而论德信不算最糟糕的公司，在杭州比德信差的应该不少。
给那些正在彷徨的人提个建议：
应届生
如果你自认为水平可以，不要去德信。去其他地方你会拿到更高的薪水，而且可能没有巨额的违约金；
如果对自己没信心，但赔不起巨额的违约金，最好去找个没有违约金的，等有信心之后再跳；
如果实在找不到其他单位，又无所谓违约金，来德信吧，德信的门会为你们敞开的；
如果实在找不到其他单位，又赔不起违约金，那就去哭吧。
社招生
如果是牛人，不要理这个鸟公司
如果是水货，可以来这儿混
如果只是想临时按个身，也可以来，因为没有违约金。

上面的那位谈到“光明磊落”，可否把你的大名在上面报一下呢？在一个体制透明规范的公司，光明磊落或许还可以，但在德信装孙子最好了，本来就许多暗箱操作，指不定哪天就扣你的钱。
说到“眼光要远”，不知上面的那位指的是什么？难道加班加班再加班就是把眼光放远切实只可行的途径吗？人要吃苦，那是过程；眼光要远，那是战略，但没有目标。其实我们应该多问问我们为什么要活着，要怎样活着才有意义,很多时候我们要考虑我们的30岁，40岁，50岁，很多时候人就是到失去了才知道可贵，身体是最典型的例子，永远都不要在富足的时候随便糟蹋，我想这才是长远，全面的考虑问题；或者考虑一次性的糟蹋是否有值得的回报。又扯远了，呵呵。其实这个每个人的理解不一样，但我想说的是：不管怎样再怎么把眼光放远都不要放到德信，除了加班和“象孩子一样的爱”，你看不到远处还有什么！现在工号都4000多了，除了工资还能看得到什么？
还有有老婆的最好是“黄脸婆”才好，要不整天加班，绿帽子还不是一顶顶往上戴，哈哈！

下面我就上面的那位其中的一些谬论做一番解释，权当娱乐
上面的那位还提到“菜鸟”，试问你自己毕业的时候呢？但同样是“菜鸟”，德信为什么不能招更好一点的“菜鸟”？德信什么时候到过名牌或者重点大学去招过“菜鸟”了，什么时候能签一大帮浙大的“菜鸟”毕业生来，说白了德信没有作为一个大公司的底气，没有那种吸引人的文化。
上面的那位，我还想另外对你说一句：你不会是一个成功的头，因为你所表现的理念束缚了你。很多时候员工跟公司是对立的，一个是剥削者，一个是被剥削的，这种对立天经地义，无可厚非。“公司有公司的难处,员工有员工的难处.要互相体谅”，这样的话哄幼儿园的小朋友还差不多。员工到公司就是上班干活-->领工钱，或许还能弄出个成就感什么的。劳动合同上什么时候有“要相互谅解”的条款了？当然上面的话说的有点公式化，但作为员工确实没有谅解公司的义务；反过来公司能够做的合大体，哪个员工如有不得体的行为，其实也是为其他同事所唾弃。作为一个头要想达到员工为公司着想的效果，首先要想着怎样为员工的利益着想。还有“象孩子一样的去爱”这样的话就少放到台面上来恶心了，强迫员工加班，还不给加班费，晚饭要到7点才吃，从中饭到晚饭，差不多整整7个小时，还口口声声说“象孩子一样的去爱”，你不妨可以把手放自己的胸口摸摸。ps俗一句：不要脸的见过多了，这么不要脸的还真没见过。

违约金及其他
德信的应届毕业生是最惨的群体，这个前面也有人提到。据我所知应届本科大致在2000左右，研究生可能差别比较大，但我有认识一个朋友去德信面试过，德信给出了3500，后来去了杭州另外一家公司，人家税后拿了5000多。违约金是吓人的，杭州不像上海，北京不存在户口的问题，上面的那位我想不出除了想以此拴住应届生还有其他的原因。其次德信的加薪是不透明的，上面有加薪的指标，能不能被圈进去，要看领导的脸色，很有可能是一年下来还在原地踏步。