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劳动合同法草案二审回应19万件百姓立法意见

新的劳动合同法草案采纳了这一建议，并作出了极有针对性的规定：鼓励签订无固定期限劳动合同，明确用人单位在三种情形下应与劳动者签订无固定期限劳动合同，如违反必须向劳动者支付赔偿金。

　　工资报酬是征求意见时的一个焦点问题。许多人反映，不少用人单位时常借故拖欠工资，甚至强迫加班且不给加班费。他们建议法律明确禁止这一做法。

　　在修改劳动合同法草案时，这一意见得到了全国人大常委会有关方面的高度重视。针对拖欠工资的现象，修改后的草案规定，未依照劳动合同的约定或者未依照法律规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，按应付金额50％以上100％以下的标准责令向劳动者加付赔偿金。

　　针对强迫加班现象，修改后的草案规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得变相强迫劳动者加班加点。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

　　现实生活中，一些用人单位随意延长试用期，侵害了劳动者的合法权益。许多劳动者反映强烈，建议劳动合同法草案应当缩短试用期的期限。

　　根据这一意见，修改后的草案明确规定：“劳动合同期限不足1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月。”

全国人大法律委员会有关负责人表示，同工同酬理应成为检验劳动合同法“成色”高低的关键性条款。据此，草案明确规定了“同工同酬”原则，用人单位未在办理用工手续的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的待遇不明确的，新招用的劳动者的待遇应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行；没有集体合同的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。