浙江公司怎么样

人数不仅10人，有20人左右吧。 利润不错，开发环境不错，公司领导不错，尤其对待技术人员，可惜待遇一般，最遗憾的地方时，技术过时，缺少交流气氛

谈谈快威工作的体会，只要你在快威呆过的话保准你记忆深刻。扣钱的花样百花齐放什么：流量费、出差补贴税；下流的手段层出不穷：高额违约金男女老幼无人幸免，要你遵守竟业协议又耍赖不给补偿，项目奖想方设法给你扣除；卑鄙公司条例一个接一个，基本工资降低给你少交五金，将公司职位划分得一大堆让你工作个十年也还在底层爬行。为的是让你工作几年也享受不到该享受的待遇。呵呵，大家将矛头都对准什么沈秘。沈秘充其量只是个替死鬼而已。一个公司弄得这样鸡飞狗跳最大的责任还在于最高领导。客户对快威的评价也非常的臭？签合同什么都答应，做事情什么都不行。验收就是耍无赖。现在基本没有什么新项目就是最大的报应。

请问哪位朋友知道这家公司如何?

哎，看到这么多兄弟发言，我也给个负10吧。
现在想想有些东西还是要感谢快威啊，在快威我可是什么阴招都见识过了，离开以后，到现在的公司，老板也会耍一些招数，但是基本上我现在都能看穿，什么事情到底是怎么回事心里都比较有数，和快威比简直是小巫见大巫了。
所谓吃一件长一智，刚毕业的同学我觉得倒是可以去快威锻炼锻炼，保证你大开眼界，能够学到不少东西。快威可以搞一个“高校应届毕业生软件公司阴招切身体验”的培训活动，为期半年，肯定火爆。

我是近两年里最幸运的,被公司开除补给一个月工资的人.刚刚看了前面人的留言,补充几句,在这个公司最有本事的就是"沈秘",在职的人不要得罪她,还有你的能力只有她说的算,摆不平她就说明"自己没本事了"!
我很替我们花了一年心血做出的网站惋惜,还有对所有在职的同事说一下,千万别羡慕网络部,这是全公司最水深火热的部门了.跟着研发部学技术,跟着测试部学做人,跟着项目经理部学关系学,跟着"沈秘"学会当孙子,压抑呀,都说我们不知道干什么,没了沈秘,我们也不知道干什么,员工没有建议发言权,做她的美工只要学会国际化就可以了,但公司的产品无法嵌入国际化的设计里,所以我们还要学会用一个月返工重做,就为了她那个没有和任何人沟通过的想法!
胜者王侯败者寇,既然斗不过"沈秘"那我们就认命吧,咱能力太差,适应不了"沈秘"国际化的公司需求!为公司勤恳努力的技术总监,为公司老实憨厚的研发部经理,为所有刚毕业到公司的小朋友(想买个空调要攒一年的钱)默哀!
人心自有公道!鄙视所有的枪手!