浙江公司怎么样

我是被快威开除的,网络部,美工,开除理由很多,包括:利用公司资源做其他事情,公司疑为我赚私活,我当着所有人面对沈总经理助理(个人认为应该等于秘书吧,为啥叫总)保证我没赚过工资以外一分钱,平时同事谁需要我做什么我加班也做完,相信现在在职的很多同事都知道,但都属于利用公司资源做其他事情,所有现在在职的快威同事,你们谁没用QQ聊过天?说我屡次请事假用手机短信,事实就一次,说我用不了公司的高精尖技术,只会做设计和HTML,我当着所有有文化的人真诚的说一句,美工就是做这个的,其他任何东西都是加在这个基础上的.
一个公司既然能成立网络部就应该尽其所能,不是做完一个网站就开除人的,根据沈秘的设计,用weblogic开发的www.4home.cn网站,对硬件设备要求相当高,结果1万块的服务器用了两个月就C盘不能用,打开速度相当慢,曾经一分半钟没打开,网络安全没人负责,坏了就重起,或重装系统,然后拿张光盘补漏洞.现在网站半死不活的状况下,她拍拍屁股不负责了,交给一个刚毕业学英语商务的小孩负责,设计内容,连什么叫前台和后台都不懂.
不是离开老公司就要说老公司的坏话,我只说一个人的事实,就是我到这里认识了一个念了一年MBA,就回来装专家的,满口跑火车,要求做FLASH就做一两时间针的无知女人,我很讨厌她的没素质行为,跟要走的员工做极尽嫌恶的神情,摔打档案.我们都知道公司还有没有活给自己干,为什么要采取这么卑鄙的手段造谣?难道公司就可以强权么?谁都不会赖在沈秘的脚下装孙子,沈秘也给自己想个后路!

快威不但收“流量费”．而且每天出差的３０元吃饭补助都要交税．难道真的是交税规范户？呵呵，其中原由可能只有老板自己知道，可能算是公司收的保护费吧．

这段时间公司同事讨论的比较多的就是离职到底要赔多少钱，其实走人大家也不会反对罚钱，公司应该给个明确的条例或者规范．我对目前这种漫天要价和用一些不大光明的手段对要出去的员工有点心寒．哎，说实话我对公司这样弄的确比较感冒．我觉得公司应该正大光明在合同中明确要罚的金额，这样也不用弄得每个人都人心慌慌的，总有一点进来容易出去掉肉的感觉．

在快威工作简直就是一个错误．公司弄得每况日下，工资也很就不见涨．出去的人张口就是一万两万．没有什么依据想要多少就是多少．公司就是想着法子怎么使大家拿的钱更少工资涨得更少．

我在里面待了两个月，出差一个月，总体说说感觉吧。1。公司没有文化（不用解释了吧）2。交流沟通比较少，也就是说个人干个人的，很难有交流，这样就无形的增加了新同事对公司了解的难度（可能也是我比较懒和傲气吧）。3。出差暴长4。待遇一般。5。开发的软件（delphi）框架思路不错，不过技术可能应为原来的缘故，不是很好。