湖北公司怎么样

公司的口号很有中国特色, 整天鼓吹，牛人越发得到提升，新人只是低级工人，一批一批的换, 垃圾公司，ps看到那个刘xx就觉得他吗的呕心

这家公司其实和广东的劳动密集型企业没什么分别，利用毕业生的超低劳动成本和老刘的关系从外面接些所谓的世界级的项目来。是不是世界级的项目明眼人都知道，客户到不少世界级的客户，可世界级的客户是不会把自己世界级的项目报给你做的。某著名CEO曾说过：核心的东西自己做，剩下的外包。对人的技术要求一般，关键看你这个人好不好管理，容不容易洗脑。做应用开发的刚开始可以过来积累些经验，做嵌入式之类的就别想了，基本上是一年到头都闲着。这样的公司完全是一客户需求为导向的，你别指望能在某一个技术领域深入太多，你随时可以被从一个java组调到.net组去做事的。平时没事做不等于你可以按时下班，我至今还记得我当时的leader跟我说：***以后晚上8点之前离开公司要和我打声招呼。我对这个leader并没有成见，只是他被群硕的文化熏陶的太深了。能在群硕一直呆下去的都是身体特好的，自然选择的规律在这里仍然有效。好了，先说这么多吧，本来不想写这些东西的，但看到这样的公司仍然是正40分，感到太没天理了，这样的分值对后来也人没有借鉴价值。不服气的人也不用排砖，等你们过若干年后再看今天的评论就会平心静气了。但有一点我必须承认，我的口语是在群硕练出来的，因为项目需要我和我的同事在一段时间中一直和一帮波士顿来的老美接触，着实好好练了一把听力和口语，不过这样的机会在群硕不是很多要看运气了。

武汉用的是CRT 还是液晶?

武汉群硕，如果你技术不行，别来了吧，浪费时间。
对于还在学校的在校学生，提醒你们吧，自己打好基础。

太垃圾、学习太慢的人很容易被开。
公司牛的人都是自己学出来的，USP不会教你，SDM不会教你，Trainer只能给你引路。
自己学东西的态度不正确被开的几率很高啊。

无语...