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看你对我们领导有很大仇恨,离开这么久了还花念念不忘。有意见你直接找苏领导单挑吧,在网上整来整去没用的,他们都不看的。
尖酸刻薄,万幸,没有再跟你共事了!!!!!!!!!!!!!!!
一间公司只是靠领导拍拍脑袋想出来的点子去运作,重视业务多过重视技术,这样的公司还只是“过快过急”的问题?不要笑死人了,现在你们连发工资都成问题,还能有什么慢慢发展?
而且领导层不光点子转得快,推卸也快,想当初我刚进去的时候,公司隆而重之的在搞一个什么方案,整天开这个会那个会的,结果屁事也搞不出来,没两个月,那部门主管走人了,跟着老板就把那个方案批得一文不值,说什么是5年前的东西,现在才来搞迟了,其实我也有点同意,因为只有丁点资源,两三号人根本就不可能搞得起来,但我想不明白就是,既然你老总说得这个方案狗屁不如,那为什么当初会决定要搞这个项目?为什么没开始之前不说,等到搞不成了,就把责任推到别人身上?难道你这个老总只是吃干饭的么?
大量招人只因为你们留不住人,还说公司不好是因为别人?这个公司搞不好就是因为有你这种人。
而且领导层不光点子转得快,推卸也快,想当初我刚进去的时候,公司隆而重之的在搞一个什么方案,整天开这个会那个会的,结果屁事也搞不出来,没两个月,那部门主管走人了,跟着老板就把那个方案批得一文不值,说什么是5年前的东西,现在才来搞迟了,其实我也有点同意,因为只有丁点资源,两三号人根本就不可能搞得起来,但我想不明白就是,既然你老总说得这个方案狗屁不如,那为什么当初会决定要搞这个项目?为什么没开始之前不说,等到搞不成了,就把责任推到别人身上?难道你这个老总只是吃干饭的么?
大量招人只因为你们留不住人,还说公司不好是因为别人?这个公司搞不好就是因为有你这种人。
我在迈尔汛呆了三年,对大家评论的来龙去脉也略略知道,个人看法是一半对一半错。对的一半:迈尔汛前几年犯了“过快过急”毛病,总想快速发展快速扩充,基础没打好,团队没跟上,领导层也听不进大家意见,搞到大家也很累,也没发展起来。当时大量的新人进来后才发现是蛇龙混杂,有些人贡献没有,批评别人却很擅长,搞到象我们这些很珍惜这份工作的人非常痛苦和无奈。错的一半是:对于产品问题,服务问题,团队问题,很多问题都是这些离开的人造成的,评论中所写的问题其它很多都是写评论的人的所作所为的贡献,所以我很不认同他们所说的尖酸刻薄别人的话。
还好,现在领导层终于能听进大家意见了,调整过来,不再乱招这么多人,现在人少了,事情也做得比以前好,也开始发展起来了,早该这样了。
还好,现在领导层终于能听进大家意见了,调整过来,不再乱招这么多人,现在人少了,事情也做得比以前好,也开始发展起来了,早该这样了。
不参与评论,打个分数,相信大家都是迈尔汛出来的,情况都已经清楚了,故不用评论了
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