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公司经常有一些部门内部或者跨部门的培训,可以让员工了解多方面的知识,提高员工的综合素质。前几天公司领导还特意安排法务部的同事做培训,为大家讲解法律上问题,让员工学习如何保护好自己。
记得来公司报道的当天,从上午9点等到中午12点半才见到领导,原来领导开了一上午会,会议刚结束就为我安排工作,看到领导还未吃饭即使有再大的火也顿时消失了,更多的是对总裁、对高新现代公司的敬畏.很多时候理解真的很重要,抱怨别人其实是对自己的不尊重,也是不自信的表现。或许更多的时候我们可以换个角度、换个思维,曾经觉得无法原谅的事情其实真的没什么大不了,感恩高新现代给予我学习、成长的机会。
高新现代基本上每周都会组织员工活动。羽毛球、乒乓球、登山……丰富了员工的业余生活,同时也给大家相互交流提供了平台。
高新现代是很关心员工的,即将举办的员工家属联谊会就是很好的例子,为取得家属对公司员工工作的理解和支持,特组织常驻外地现场员工及家属、骨干员工及家属进行一次交流联谊活动,充分体现了公司对员工的关怀。
我觉得高新现代还是比较尊重员工的想法的。有听系统开发的人讲过,公司不会限制他们的想法,会给他们机会按照自己的想法来做事。这样就很好,解放思想,才会有更多的创新。
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