广东公司怎么样

公司工资水平不至于这样低，技术开发高手大概都能拿到8K左右，中等的技术人员大概6K左右，只是公司的老板比较恶心，说话不算数，喜欢忽悠人，人品有些问题

过去的辉煌不代表将来,过去的失败也左右不了现在。
高新现代虽然仍有一些不合适宜的东西，必竟在不断的自我完善和提高。能认识到这一点，我想就有希望，就能壮大，再续过去的辉煌。

::::::以上为2010-07-06 13:36:30所发::::::

到这公司时间不长，体会不多，虽然有一些历史的影响，但总体感觉高新现代管理层还是在努力的改进和完善，并取得了不错的成绩。
其成功的原因，除在技术创新上努力外，公司自身的管理模式也是其成功的另一原因。AFC系统涉及光机电软件和工业设计等多方技术，技术构成复杂，管理就更为困难。该公司总结了很有特色的管理思路和管理方法，用系统工程的理念倡导开发管理，将目标管理、绩效管理、质量管理、技术管理和持续改进都融入到开发管理之中，效果明显。而一年能同时承接十二个大型项目的开发建设，也非一般AFC企业能做到的因此应是一家极有前景的公司。

昨天刚面试完,说说经历吧.
第一面是上上周,HR通知我来面试,于是我就来了,因为在关外,我花了2个小时坐车,结果HR面试了20多分钟就结束,当时我要求薪资是税后6500,告诉我回去等通知.结果我又花2个小时坐车回家.
第二面是上周,面试的内容是笔试和技术面试,笔试很简单,可以说是我面试的公司里最简单的了,技术面试的是他们的技术人员,问的技术含量不高,都是些业务层面的,具体的系统框架,设计模式都是我主动提到的,感觉还不如大多数面试的公司.面试完后HR说我的水平不错,就是薪资能否再谈谈,我说最低最低税后6K.因为我已经有很多年工作经验了,太低工资我都不想去.
过了不久HR就通知我第三面,结果在那等面试的时候,HR就说你们要做好心理准备,可能试用期工资不高.我就觉得不对劲了.
果然,第三面的时候是他们的老总,姓胡,和我谈了一大堆项目经验后,说:"你要来我们公司可以,只是要做好心理准备,你也知道因为新劳动法,我们的压力比较大,你进来要花很长时间来熟悉系统,依照目前我们公司做软件开发的水平,所以试用期工资只有4K5,正式期将依你的能力进行评审,评审通过后是5K至6K,都是税前的.而且还要有评审不通过的准备."
我说这和我当初要求的工资实在差太多了,况且我对熟悉贵公司系统的能力毫不怀疑.做了这么多年软件,老实说只要是软件底层的设计都有共通性的.
那胡总说:"我们这搞开发的最多也就这薪资水平,你的薪资要求的太高了,比我们公司所有搞开发的人的工资还高,我建议你还是从基础做起,要知道我们这些业务是相当大的,没有个一年半载是没法掌握的."
晕死,好像我们以前做的软件都很小似的,好像我以前做的系统都没有他们那些级别的似的,最后结果当然是谈不拢.
从那出来后我就一路愤愤,新劳动法实施了,这公司倒是挺会转移风险的,而且和我要的工资差太多了.如果出不起那么多,就别要我跑来面试嘛,让我白白花了那么多车费和时间在路上.害得我现在每次有公司打电话过来我就首先问工资情况.
不过总体来说这公司还是适合一年以下经验水平的人进去,工资不高,而且笔试和面试都不难,笔试的话做多了题的人都会,面试只要有几个项目经验的都能过关,感觉这样面试不出什么差距来.

[游客:218.18.141.*] -6 2008-9-17 (id:293038) ！
自从老现代垮了，老总就变态了，虽然本公司新成立，新瓶旧药，阴影是挥不去的，什么现代之鹰，只不过是一帮乌合之众，还会倒闭得。

什么是老现代垮了？是现代计算机垮了吗？
我只晓得现代做了地铁1号线续建工程的AFC售票，比较抠门，压倒很多供货商

自从老现代垮了，老总就变态了，虽然本公司新成立，新瓶旧药，阴影是挥不去的，什么现代之鹰，只不过是一帮乌合之众，还会倒闭得。