广东公司怎么样

原来叫 “深圳市劲成宽频技术有限“

我去过这家公司几天，老板变态得非常了得，骂员工吃＊＊长大的，是汉奸，居心不良等等并且还人别人自己承认，而且不管男女都打脸，自己打自己的脸还非常的响．我们要走，还要交钱，说我们在那住了吃了，后来我们还叫了警察来，交了点钱才让带行礼走的．越在那呆得久就越亏，那里简直是地狱，在此奉劝各位求职者一定要小心．

本人在这家公司工作过,没有自尊,自由,钱,而且老板变态,经常骂,打员工

在网上我们看到“因自己的缺陷(含同业假借名义)，进而心存报复”在网上捏造事实攻击我们，实令人气愤：
我们虽不敢说“欣格是世界第一”，但以欣格的下列条件，我们要对着社会大众说：“我们非常满足”
一、福利
　　享受空调宿舍、员工专用冰箱、上班茶点供应、夜宵、干部级的伙食、全磁的宿舍环境、保险、周休一日、旅行、春节奖金(每人约3000-5000元)、春节返乡机票来回免费招待、员工外出享有本田奥迪赛豪华座车使用……等。
二、薪资
我司人员薪资4000-5000元者比比皆是，5000元以上者也大有人在。
三、公司培训制度
宽容让经验不足人员，进入公司同时公司也投入庞大的人力、物力、薪资给予长达6-8个月的培训且培训期间“员工几乎无劳动付出及无创造价值”。
四、我们的领导
　(一)对社会回馈，例如(1)扶助贫困学生，每年投入42000元，扶助贫困学生完成学业(2)号召公司员工认养社会妇联机构中的无父母之孤儿……等。
(二)馈赠员工(1)黄金戒指(2)名贵手表(3)服饰……等。
(三)天天被异常员工(含乙方)，所制造的“低俗异常”，疲惫收拾残局及金钱损失：
　　1、异常员工(含乙方)因自己的应付、欺骗，造成所学的专业知识，始终无法独立，害得我们及领导必须牺牲晚上休息时间对其再补强且补强之后，该批异常人员(含乙方)又是应付不给予稳固,于是又造成我们及领导必须天天牺牲晚上休息时间,加班对其不断不断不断......的补强.
2、客人来上课，该群异常分子(含乙方) 应负责的课程,却耍无赖推给领导来代劳,左列所述可用一句话来形容“领导发工资却要帮他们做事”,感叹这群无耻之徒,良心何在?
3、领导以人为本而异常员工(含乙方)却“天天制造异常”,使得领导天天忙着做“人格教育”，有道是“人做对了,事情就做对了”，但感慨这些异常分子(含乙方)仍是守着“邪恶不改”，虽面着领导总是说：“因本身的自我、应付、欺骗造成异常，下次会改善”，但实际上都是谎言一片．
４、乙方对我司领导的道歉书,我司皆有书面存档,欢迎有兴趣者,前去调阅.
五、有道是“人在做,天在看”，我们相信这世界有报应及轮回,乙方你认为躲在暗处,就可为非做歹，那么就由上天来处罚你吧！同时我们也将报备公司通过法律途径来制裁乙方你这样的不耻之徒及在网上公布你的名字、家庭、学校，让社会及企业界来唾弃乙方你。
六、以上所述皆为事实，若有疑问者，欢迎来我司查证，同时乙方系何人？也欢迎来我司调阅该人资料。

我來說幾句實話吧：
1.我們公司曾經也有用過欣格公司軟件，後來還是以失敗告終----系統太死板，服務素質太低（因該公司輔導人員流失太快，2個月來廠一次，差不多每次都是不同的新面孔），這也許就是上述的“因不滿李老總的優越待遇而選擇離開”吧；
2.說到這個李老總，脾氣卻是很牛，當著在客戶上課面前都是對下屬投物/破口大罵/語言難堪入耳，弄得我們這些客戶都坐在那不自在喲，難怪下屬在網上如此抱怨，他們也可都是有尊嚴的啊，想起也能理解他們如此的激勵言詞；
3.售後服務不到位/輔導人員其專業不夠理想/加之系統變化太死板，我司對此系統最終不得不放棄，投下去的錢就打了水票了；
4.在此奉勸一下李總：是否對系統要去依據實際操作作程式修正？對人員管理可否考慮一下仁性化的管理？都什麼年代了，趕快收起你那種野蠻的管理方法，不然怎麼留住人材啊？這樣也才不在別人面前失出一個台籍高層主管應有的修養和素質啊！！